一月上班无休、节假日也无休，这种做法主要违反了我国《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定
工作时间限制：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若一月上班无休，显然远远超出了这一法定工作时间限制。
休息休假权利：
- 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，第四十条还规定了劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。若一月内节假日也无休，则侵犯了劳动者的休息休假权利。
二、法律后果
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
民事责任：
- 若因长时间工作导致劳动者健康受损或其他损失，劳动者有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
三、建议措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对于工作时间和休息休假的合理诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并依法处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，一月上班无休、节假日也无休的做法严重违反了我国《劳动法》的相关规定。作为劳动者，您有权享受法定的工作时间和休息休假权利。若您的权益受到侵害，请及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。