被迫离职通知书是否需要写经济补偿金，取决于您的具体需求和情况，可以写也可以不写。以下从不同角度为您详细分析：

一、写明经济补偿金的情况

1. 明确诉求：在被迫离职通知书中明确列出经济补偿金相关内容，能够清晰地向用人单位表明您的诉求。这有助于在沟通协商阶段就明确双方争议焦点，避免后续因诉求不明而产生的纠纷。

2. 维权证据：若后续进入劳动仲裁或诉讼程序，这份写明经济补偿金的通知书可作为您主张赔偿金的证据，证明您在离职时就已提出该要求，增强您维权的力度。

3. 示例内容：

   • 标题：被迫离职通知及经济补偿金申请
   • 正文：本人XXX，因公司存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及相关规定，被迫提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，本人在公司工作X年X个月，应支付X个月工资作为经济补偿，月平均工资为XX元，合计经济补偿金金额为XX元。

二、不写明经济补偿金的情况

1. 避免矛盾：在某些情况下，您可能不确定具体赔偿金额或希望先与单位友好协商解决离职问题。此时，不在告知书中提及赔偿金能避免激化矛盾，给双方后续沟通留有余地。

2. 后续主张：即使不在告知书中提及赔偿金，您仍可在之后通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，另行主张该权益。

3. 注意事项：虽然不写明经济补偿金，但您应保留好相关证据，如工资条、社保记录、劳动合同等，以支持您后续的主张。

三、法律建议

1. 根据自身需求决定：是否在被迫离职通知书中写赔偿金，您可根据自身需求、与单位的关系以及具体案件情况来决定。如果您希望尽快解决纠纷并明确诉求，建议写明；如果您希望先与单位协商或不确定赔偿金额，可以选择不写。

2. 咨询专业律师：虽然我作为李禛成律师已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在撰写被迫离职通知书或主张经济补偿金过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

3. 注意法律时效：无论您是否在被迫离职通知书中写明经济补偿金，都应注意劳动仲裁申请需在离职后一年内提出。因此，您应及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失维权机会。

总结来说，被迫离职通知书是否需要写经济补偿金并没有固定的答案。您可以根据自己的实际情况和需求来决定是否写明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。