针对您提出的问题，即协议书上写的经济补偿金只给一万元钱已支付，但协议书上的工资没有按约定支付的情况，以下是我的详细分析：

1. 协议书的法律效力：

   • 协议书作为双方自愿达成的书面约定，具有法律效力。一旦双方签字确认，即表示双方同意并接受协议书中的各项条款。
   • 如果协议书中明确规定了经济补偿金和工资的支付金额及方式，那么双方都有义务按照协议书的规定履行。

2. 经济补偿金已支付的情况：

   • 既然经济补偿金已经按照协议书的规定支付，那么这部分内容已经履行完毕，不再存在争议。

3. 工资未按约定支付的问题：

   • 工资支付义务：根据协议书，如果工资未按约定支付，那么用人单位（或支付方）已经违反了协议书的约定，构成了违约行为。
   • 法律后果：
     • 追索工资：您有权要求用人单位按照协议书的约定支付未支付的工资部分。这可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式实现。
     • 违约金或赔偿：如果协议书中规定了因违约而应支付的违约金或赔偿条款，您还可以要求用人单位支付相应的违约金或赔偿。
   • 具体操作建议：
     • 收集证据：首先，您需要收集与协议书相关的所有证据，包括协议书本身、工资支付记录、与用人单位的沟通记录等。
     • 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致并解决工资支付问题。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未支付的工资及可能的违约金或赔偿。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免超过时效期间。
   • 专业咨询：在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

针对您的情况，我建议您首先收集相关证据，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。