结论前置：合同中约定工资包含社保补偿金且不能主张补偿的条款，在法律上通常是无效的，员工仍有权要求用人单位补缴社保或主张相关权益。
核心前提与场景：
用户的问题涉及劳动合同中的特殊约定，即用人单位将社保费用以“补偿金”形式包含在工资中，并约定员工不得再主张社保权益。这种约定常见于一些用人单位为降低用工成本而采取的违规操作。
详细分析：
社保缴纳是法定义务，不得通过约定免除：
- 根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务，不得通过任何形式（包括合同约定）免除或转移。
- 即使合同中约定“工资包含社保补偿金”，该条款也因违反法律强制性规定而无效。员工仍有权要求用人单位补缴社保。
“不得主张补偿”的约定无效：
- 合同中约定员工不得主张社保补偿的条款，属于限制员工法定权利的条款，根据《劳动合同法》第二十六条，此类条款无效。
- 员工在发现用人单位未依法缴纳社保时，仍有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保或赔偿损失。
员工可主张的权利：
- 补缴社保：员工可要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费用。
- 经济补偿：如果因用人单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗、养老等），员工可主张用人单位赔偿相应损失。
- 解除合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保的，员工可解除劳动合同，并主张经济补偿。
用人单位的法律风险：
- 用人单位未依法缴纳社保的，可能面临劳动监察部门的处罚，包括补缴社保、加收滞纳金等。
- 如果员工因此解除合同并主张经济补偿，用人单位还需支付经济补偿金。
建议：
- 如果您是员工，发现合同中有此类约定，可向用人单位提出异议，要求依法缴纳社保。
- 如果用人单位拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
- 如果您是用人单位，应立即纠正此类违规操作，依法为员工缴纳社保，避免法律风险。
总结：合同中约定工资包含社保补偿金且不能主张补偿的条款无效，员工仍有权要求用人单位依法缴纳社保或主张相关权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。