劳动合同中载明工资不包含社保的条款是无效的，法院通常不会支持这样的约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性要求，任何违反这一规定的约定都是无效的。
   • 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过合同约定来免除。

2. 合同条款的效力：

   • 劳动合同虽然是由用人单位和劳动者双方协商一致后签订的，但合同内容必须符合法律法规的规定。如果合同条款违反了法律的强制性规定，那么这些条款就是无效的。
   • 在本案中，劳动合同中载明工资不包含社保的条款，显然违反了法律的强制性规定，因此是无效的。

3. 法院的支持态度：

   • 法院在审理劳动争议案件时，会严格审查劳动合同的内容，确保合同条款不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位以劳动合同中载明工资不包含社保为由，拒绝为劳动者缴纳社会保险费，法院会依法判决用人单位承担相应的法律责任，包括补缴社会保险费、支付滞纳金等。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位依法为其缴纳社会保险费，这是劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位违反法律规定，拒绝为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位来说，应该严格遵守法律法规的规定，依法为劳动者缴纳社会保险费，避免因为违反法律规定而承担不必要的法律责任。
• 对于劳动者来说，如果发现用人单位存在违反法律规定的行为，应该及时向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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