结论：合同期满双方签解除合同协议书，写明金额就可赔1个月经济补偿，这一做法主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的相关规定。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：该条款规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中包括“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。在您描述的情况下，合同期满且双方签订了解除合同协议书，若未涉及用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，则符合该条款中用人单位应支付经济补偿的情形。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：该条款明确了经济补偿的计算方式，即“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。在您提到的情况中，若劳动者在用人单位工作满一年，则应支付一个月工资作为经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的金额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。在您描述的情况下，若双方签订解除合同协议书时写明的金额符合上述第四十七条的计算标准（即一个月工资），则该金额是合法的经济补偿。
   • 计算公式（以工作满一年为例）：经济补偿 = 1个月 × 劳动者月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 注意事项：

   • 双方签订解除合同协议书时，应确保协议内容明确、合法，且双方对协议内容无异议。特别是经济补偿的金额和支付方式，应详细列明，以避免后续纠纷。
   • 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。

建议：

• 在签订解除合同协议书前，建议双方仔细阅读并理解相关法律法规，确保协议内容合法、合规。
• 若对经济补偿的计算或支付方式有疑问，可咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

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