面对离职交接后公司不给办离职手续的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、初步沟通与确认
查看劳动合同及公司制度：
- 首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，确认离职流程、交接要求以及离职手续的具体办理方式。
- 确保你已经按照合同和制度的要求完成了离职交接工作，或者至少已经尽力进行了交接。
与公司进行书面沟通：
- 如果公司拒绝办理离职手续，你可以通过邮件、函件等书面形式与公司进行沟通。
- 在沟通中，明确表达你的离职意愿、已经完成的交接工作以及希望公司尽快办理离职手续的要求。
- 保留好这些书面沟通记录，以备后续需要。
二、寻求内部或外部调解
向公司内部相关部门反映：
- 如果与直接上级或人力资源部门的沟通无果，你可以向公司的更高层级管理部门或工会反映情况。
- 请求他们协助调解，促使公司尽快办理离职手续。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部调解无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交相关证据材料，如劳动合同、辞职信、工作交接单、沟通记录等，以证明你已经按照要求完成了离职交接工作，但公司拒绝办理离职手续。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并督促公司尽快办理离职手续。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
准备相关证据：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你需要准备充分的证据材料来支持你的主张。
- 这些证据可能包括劳动合同、工资单、离职申请书、与公司的沟通记录、劳动监察部门的处理结果等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能有效解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁申请中，明确要求公司办理离职手续，并可能要求公司支付因拖延办理手续造成的损失，如工资损失、经济补偿等。
- 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍无法满足你的合法权益，你可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，建议委托专业律师进行代理，以确保你的权益得到充分维护。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。
四、了解法律后果与注意事项
影响个人信用与就业：
- 未办理离职手续可能会影响你的个人信用记录，进而影响今后的就业和信用评级。
- 因此，及时办理离职手续对于维护个人信用和就业前景至关重要。
无法获得经济补偿与失业保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在解除或终止劳动合同后有权获得经济补偿。
- 同时，办理离职手续是享受失业保险待遇的前提之一。
- 未办理离职手续可能会导致你无法及时获得这些补偿和待遇。
可能面临法律纠纷：
- 未办理离职手续的员工可能会被公司指控违反劳动合同，从而引发法律纠纷。
- 因此，及时办理离职手续也是为了避免不必要的法律风险。
在处理离职手续问题时，你应明确要求公司开具符合法律规定的离职证明，并确保公司及时办理社保和公积金减员手续，以避免影响自己的社保和公积金权益。如果公司仍然拒绝办理离职手续，你可以通过上述法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。