面对公司胁迫员工主动辞职且不办理离职手续的情况，员工应坚决维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、公司行为的法律定性
公司胁迫员工主动辞职，并拒绝办理离职手续，这种行为可能涉及违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也不得强迫劳动者解除劳动合同。如果公司存在胁迫行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
二、员工应对策略
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关证据，包括但不限于聊天记录、通话录音、邮件往来等，以证明公司存在胁迫行为且拒绝办理离职手续。
- 同时，保留好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系的证据。
沟通协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的离职意愿和原因，并询问公司拒绝办理手续的具体原因。
- 如果沟通无果，可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况，请求其介入协调。
书面通知：
- 按照公司规章制度和劳动合同约定的方式，以书面形式向公司发送离职通知，明确离职申请日期、预计离职日期等关键信息。
- 建议使用邮政特快专递（EMS）等可查询的方式寄送，并保留好寄送凭证，以证明你已经按照规定提出了离职申请。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝办理离职手续，你可以携带相关证据前往当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，依法为你办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
- 仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，你需要按时参加庭审，陈述事实和理由，出示相关证据。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。
三、注意事项
- 保持冷静理性：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的争吵或过激行为。
- 遵循法律法规：通过合法、合理的途径维护自己的权益，不要采取违法手段。
- 及时咨询：如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的建议。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在胁迫员工辞职且拒绝办理离职手续的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，员工有权要求公司支付因胁迫辞职而产生的经济损失，如工资损失、社保损失等。如果员工已经申请了劳动仲裁并获得了裁决支持，公司还需要按照裁决结果支付相应的赔偿。
总之，面对公司胁迫员工主动辞职且不办理离职手续的情况，员工应坚决维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。在整个过程中，保持冷静理性、注重证据收集是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。