关于您提出的“实习期间是否包括法定节假日”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位签订的实习协议内容。不过，我可以从一般情况和政策层面为您做一些解释和说明。
一、一般情况
在大多数情况下，实习期间是包含法定节假日的。法定节假日是全体公民享有的休息日，无论是正式员工还是实习生，原则上都应该享有这些假期。然而，实际执行中可能会因单位性质、工作需求或实习协议的具体条款而有所差异。
二、政策层面
带薪年休假政策：根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，新录用的工作人员在见习期、试用期内通常不享受年休假，但这主要针对的是年休假，而非法定节假日。年休假是工作满一定年限后享有的额外假期，与法定节假日不同。
加班调休政策：对于法定节假日加班，单位通常需要按照政策规定给予相应的调休或加班费。这一点在《劳动法》及相关规定中有明确体现，即劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，或者安排补休。
三、具体建议
查阅实习协议：首先，建议您仔细查阅与单位签订的实习协议，看其中是否有关于法定节假日的具体规定。
与单位沟通：如果实习协议中没有明确规定，或者您对协议内容有疑问，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的具体政策和做法。
了解当地政策：不同地区、不同单位对于实习生的权益保障可能有所不同，您可以了解当地的相关政策或规定，以便更好地维护自己的权益。
四、特殊情况说明
在您提供的参考信息中，有提到因工作特殊性或单位内部规定导致职工在节假日也上班的情况。这种情况下，单位通常会通过调休或其他方式来补偿员工的加班时间。但这种情况并不普遍，且需要单位有明确的内部规定和补偿机制。
综上所述，实习期间是否包括法定节假日主要取决于单位的具体规定和实习协议的内容。在大多数情况下，实习生应该享有法定节假日的休息权。如果遇到特殊情况或疑问，建议您及时与单位沟通并了解相关政策。