关于您提出的“实习期三个月是否包括节假日”的问题，这主要取决于实习期的具体定义以及您与用人单位之间的实习协议内容。不过，从一般情况和相关法律法规的角度，我可以为您提供一些分析和建议。

首先，我们需要明确“实习期”与“试用期”在法律上的区别。虽然两者都涉及新员工或实习生在正式入职前的适应阶段，但“试用期”通常与劳动合同相关，受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范，而“实习期”则更多是基于学校与用人单位之间的实习协议，其具体条款可能因协议内容而异。

针对您的问题，如果实习期是按照日历日来计算的，那么节假日通常会被包括在内，因为日历日是连续计算的，不区分工作日和节假日。然而，如果实习期是按照工作日来计算的，那么节假日则不会被计入实习期，因为工作日仅指正常的工作时间，不包括周末和法定节假日。

在实际操作中，大多数实习协议会明确规定实习期的计算方式，包括是否包括节假日。因此，我建议您首先查阅您与用人单位签订的实习协议，以了解具体的实习期计算方式。

如果实习协议中没有明确规定，或者您对协议内容有疑问，我建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确实习期的具体计算方式。这样不仅可以避免后续可能出现的纠纷，还能确保您的实习经历得到公正的评价和认可。

总之，实习期是否包括节假日取决于实习协议的具体条款和计算方式。为了确保您的权益得到保障，我建议您在签订实习协议前仔细阅读并理解协议内容，如有疑问及时与用人单位沟通。希望这些信息能对您有所帮助！