结论：实习期辞职报告三天是否包含节假日，需根据具体情况判断，若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则按其规定执行；若无明确规定，则一般不包含节假日。

分析说明：

1. 公司规章制度或劳动合同有明确规定：

   • 在许多公司，规章制度或劳动合同中会明确规定辞职通知期的计算方式，包括是否包含节假日。若其中明确规定了辞职报告三天包含节假日，则员工需按照此规定执行。
   • 例如，若公司规定“员工在实习期内提出辞职，需提前三天（包含节假日）书面通知公司”，则员工在提交辞职报告时，需确保这三天内包含节假日（如果适用）也计算在内。

2. 公司规章制度或劳动合同无明确规定：

   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定辞职通知期是否包含节假日，则一般按照常规理解，即辞职通知期不包含节假日。
   • 节假日是法定的休息日，员工在节假日期间无需工作，因此，在计算辞职通知期时，通常不会将节假日计算在内。例如，若员工在周五提交辞职报告，并希望下周一离职，若公司无特别规定，则这“三天”通常指的是周五、周六（非工作日，若公司不安排加班则不计入）、周日（非工作日，不计入）之后的工作日，即下周一（若周一为工作日）前的实际工作日天数可能不足三天，但按常规理解，员工仍只需在下一个工作日办理离职手续，而无需额外延长通知期以“补足”节假日。不过，更常见的做法是，员工会选择在提交辞职报告后的第三个工作日离职，以确保通知期的充分性。
   • 在实际操作中，为了避免争议，建议员工在提交辞职报告时，与公司明确沟通离职日期，并确保双方对通知期的计算方式有共同的理解。

法律建议：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：在提交辞职报告前，员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于辞职通知期的具体规定。
• 与公司沟通确认：若对公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问，或规定不明确时，员工应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，确认辞职通知期的具体计算方式。
• 保留书面证据：无论公司是否有明确规定，员工在提交辞职报告时，都应保留好书面证据（如邮件、书面报告等），以证明自己已按照规定或双方约定的时间提交了辞职报告。

可能后果：

• 若员工未按照公司规定或双方约定的时间提交辞职报告，或未提前通知公司即擅自离职，可能会面临公司追究违约责任、扣除工资或奖金等后果。
• 若公司未按照规定或双方约定处理员工的辞职申请，员工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。