试用期辞职并非当天就能走，劳动者需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三日通知用人单位，或在特定情形下与单位协商一致后方可离职。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与离职时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，但这一权利的行使需遵循法定程序，即提前三日通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，以确保业务的连续性和稳定性。因此，除非存在特定情形，否则劳动者不能当天辞职当天就走。
二、可以当天离职的特定情形
尽管原则上劳动者需提前三日通知，但在以下两种特定情形下，劳动者可以当天离职：
双方协商一致：如果劳动者与用人单位经过充分沟通，并就当天离职达成一致意见，那么劳动者可以在办理好工作交接等离职手续后离开。这种协商应基于双方自愿和平等的原则，确保劳动者的权益不受损害。例如，劳动者因个人紧急原因需要立即离职，且用人单位同意其当天离职并安排了工作交接，那么劳动者可以当天离职。
用人单位存在严重过错：当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这种情况下，劳动者的离职是出于对自身安全和合法权益的保护，因此可以当天离职。
三、不可以当天离职的影响
如果劳动者未按照法律规定提前三日通知用人单位，且不存在上述可以当天离职的法定情形，擅自当天离职可能会构成违法解除劳动合同。这种行为不仅违反了《劳动合同法》的规定，还可能给用人单位造成不必要的损失。在这种情况下，劳动者可能需要承担因未及时交接工作导致的业务损失、招聘接替人员的费用等赔偿责任。例如，如果劳动者因擅自离职导致用人单位的重要项目延误或客户流失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与总结
提前沟通：劳动者在决定离职前，应提前与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员调整。
遵守法律程序：除非存在特定情形，否则劳动者应遵守《劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位后再离职。
保留证据：如果劳动者与用人单位就离职时间或离职条件存在争议，应保留相关证据（如书面通知、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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