国企员工被开除后是否能享受退休待遇，需根据具体情况判定，核心在于是否满足领取退休金的法定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、满足条件可享受退休待遇
基本条件：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法定退休年龄一般为男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（从事特殊工种等情况另有规定）。
- 实例说明：假设某国企员工老李，在被开除前已经缴纳了20年的养老保险，且后续达到了60岁法定退休年龄，那么他就可以正常办理退休手续，按月领取退休金。
开除不影响已缴纳养老保险的权益：
- 开除是一种纪律处分，但通常不会影响之前已经缴纳养老保险所对应的权益。只要符合领取退休金的法定条件，员工的养老权益就会受到法律保护。
二、不满足条件无法正常享受退休待遇
缴费年限不足：
- 如果国企员工被开除时，养老保险累计缴费不满15年，则无法在达到法定退休年龄时按月领取退休金。
- 解决办法：员工可以继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
未达法定退休年龄：
- 若员工被开除后尚未达到法定退休年龄，则不能领取退休金。需等待达到法定退休年龄且满足缴费年限要求后，才可申请领取。
特殊情况：
- 如果员工因违法犯罪被开除，并且被判刑，服刑期间是无法领取退休金的。需等待服完刑后，再根据是否满足领取退休金的条件来判断。
- 法律分析：违法犯罪行为可能导致员工丧失部分或全部养老权益，具体取决于相关法律法规的规定。
三、建议与后续操作
咨询当地社保部门：
- 由于地区政策和单位规定可能存在差异，建议员工向当地社保部门咨询具体的退休金事宜及相关政策，以获取最准确的信息。
重新参加社会养老保险：
- 被开除后，员工应尽快考虑重新参保，通过新工作单位或个人身份继续缴纳养老保险费用，以确保未来退休金资格。
保留相关证据：
- 员工应保留好与养老保险缴纳相关的证据，如缴费记录、开除通知等，以备不时之需。
总结：国企员工被开除后是否能享受退休待遇，关键在于是否满足领取退休金的法定条件，包括缴费年限和退休年龄等。同时，也需注意特殊情况下的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。