关于企业开除公职后是否还有退休金的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题。以下是我根据相关法律法规及政策规定，为你提供的全面解答：

结论前置：

企业开除公职后，是否能领取退休金主要取决于个人养老保险的缴纳情况、开除原因以及当地的具体政策规定。若已缴纳养老保险且满足领取条件，通常可领取养老金；但若因违法犯罪被开除，养老金可能会受到影响甚至停发，具体需参考当地政策。

详细分析：

1. 养老保险缴纳情况：

   • 若员工在被开除前已累计缴纳养老保险费满15年，且达到法定退休年龄，则通常可以按月领取基本养老金。
   • 若缴费年限不满15年，员工可以选择继续缴费至满15年后领取养老金，或转入新型农村社会养老保险/城镇居民社会养老保险，享受相应养老保险待遇。

2. 开除原因的影响：

   • 若开除公职是因违法犯罪行为（如贪污、受贿等），根据相关法律法规及政策规定，养老金可能会受到严重影响，包括停发、减发或取消。
   • 若开除并非因违法犯罪，而是基于其他合法原因（如工作表现不佳、违反公司规定等），则通常不会影响员工已缴纳的养老保险及领取退休金的资格。

3. 当地政策的重要性：

   • 由于养老保险制度及退休金政策在不同地区可能存在差异，因此具体是否享有退休金及享有多少，还需参考当地的具体政策规定。
   • 例如，某些地区可能对因违法犯罪被开除的公职人员有特定的养老金处理规定，而另一些地区则可能没有此类规定。

法律建议：

• 在面临此类问题时，建议及时咨询当地社保部门或专业法律人士（如我），以获取最准确的信息和指导。
• 若你或你身边的人面临此类情况，且对退休金问题存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，企业开除公职后是否有退休金是一个需要综合考虑多个因素的问题。在做出任何决定或行动之前，建议务必咨询相关专业人士以确保自身权益得到妥善维护。