国企开除公职后退休金怎么算-黄兆麟律师

国企开除公职后退休金怎么算-黄兆麟律师｜法行宝

2025-06-13 劳动纠纷

您好，关于国企开除公职后的退休金计算问题，这确实是一个比较复杂且具体的情况。首先，需要明确的是，国企开除公职后的退休金计算会受到多种因素的影响，包括个人的缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额以及当地的养老待遇计发基数等。

一般来说，退休金是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成的。具体计算方法如下：

基础养老金：这部分养老金的计算公式是(退休时全省养老待遇计发基数+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。其中，缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，而本人指数化月平均缴费工资则是根据个人历年缴费情况计算得出的。
个人账户养老金：个人账户养老金的计算公式是个人账户储存额÷计发月数。个人账户储存额是您在工作期间缴纳的养老保险费以及利息的总和，而计发月数则是根据退休年龄和性别确定的。
过渡性养老金：对于在实行个人账户制度前参加工作的人员，还会有一部分过渡性养老金。其计算公式是退休时全省养老待遇计发基数×实行个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数。

然而，对于国企开除公职的人员来说，由于存在开除这一特殊情况，退休金的具体计算可能会受到一定影响。具体来说，开除公职可能会导致个人的缴费年限减少，进而影响基础养老金和个人账户养老金的计算。同时，如果开除公职发生在实行个人账户制度前，也可能对过渡性养老金的计算产生影响。

因此，为了准确计算国企开除公职后的退休金，建议您咨询当地的社保经办机构或专业的社保顾问，他们可以根据您的具体情况为您提供详细的计算方法和结果。同时，您也可以通过“电子社保卡”小程序进行养老保险待遇的测算，以获取一个大致的参考范围。但请注意，最终的退休金数额应以社保经办机构按国家规定计算结果为准。

对于被开除的事业单位职工，其退休金（养老金）的计算和处理方式涉及多个因素。以下是对这一问题的详细解答：一、总体原则个人账户不受影响：根据《中华人民共和国社会保险法》，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，由用人单位和个人共同缴纳。被开除后，职工个人账户中的养老保险费用仍属于其个人财产，不会因离职或被开除而受到影响。确保养老保险连续性：被开除后，职工应确保养老保险的连续性，可以通过新单位续交或自行缴纳（如以灵活就业人员身份）来维持养老保险关系。二、具体处理方式（一）按养老保险制度改革时间划分改革前参加工作：已退休：开除公职通常不会影响已确定的基本养老金待遇，但可能会取消一些基于公职身份的特殊补贴或津贴。未退休：养老保险关系会被封存，视同缴费年限不再认定。个人缴纳部分本息可一次性支付给本人。此后，职工可按灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，重新累计缴费年限。改革后参加工作：未达到退休年龄：单位和个人缴纳的养老保险费会记录在个人账户中。关系暂停后，职工可按灵活就业人员身份继续缴纳养老保险费，前后缴费年限累计计算。已达到退休年龄但缴费不足：职工可以延长缴费至满规定年限后领取养老金，或选择转入其他养老保险制度享受相应待遇（如城乡居民养老保险）。（二）按是否缴纳企业养老保险划分属于缴纳范畴：开除后，原单位将停止为职工缴纳养老保险费。职工可以通过新单位续缴或自行缴纳（如以灵活就业人员身份）来避免养老保险关系断档。不属于缴纳范畴且未开始并轨：若职工原单位未参加企业养老保险且未开始养老金并轨工作，则原单位需为职工办理视同缴纳手续。此后，职工可通过新单位或自行办理企业养老保险缴纳手续。三、特殊情况处理争议或纠纷：若职工在养老金处理过程中遇到争议或纠纷，应通过法律途径维护自己的合法权益，并妥善保管相关证据材料。未重新就业：若职工被开除后未重新就业，其养老保险关系可暂时保留在原单位所在地的社会保险经办机构。待重新就业后，职工再进行养老保险关系的转移和累计。四、结论与建议被开除的事业单位职工应了解自己的养老金处理方式和相关权益。在确保个人账户不受影响的前提下，职工应积极采取措施确保养老保险的连续性，并根据自身情况选择适当的养老保险制度进行缴纳。在特殊情况下，职工应依法维护自己的权益，确保养老保障不受损害。同时，建议职工在离职前咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。

关于被开除人员的退休金计算问题，这确实是一个相对复杂且具体的情况，它涉及到个人的工作经历、开除的时间点、养老保险的缴纳情况等多个因素。以下是根据您提供的信息，结合一般规定，给出的详细解答：首先，我们需要明确的是，被开除人员的退休金计算会受到多种因素的影响，包括但不限于开除前的工作年限、是否参加了养老保险、开除后是否重新就业并继续缴纳养老保险等。对于公务员：如果公务员在退休后被开除，并且未移送司法机关处理，其退休金会根据受处分的类型进行调整。例如，如果应给予开除处分但未被判处刑罚，从应受处分的次月起，会按一定比例（如25%）降低原基本退休费，并重新计算涉及历年调整的基本退休费或基本养老金。如果公务员被开除并移送司法机关处理，其退休金的发放会根据司法判决结果和执行时间来确定。在判决前，可能会停发退休待遇，根据判决结果和执行时间，可以补发的予以补发。对于企业职工：对于企业职工，如果被开除前已经参加了养老保险并建立了个人账户，那么开除后的缴费年限会按其实际缴费年限计算。如果满足缴费年限（如满15年），则可以按月领取基本养老金。但需要注意的是，开除前的连续工龄（如果未缴费）将不再视同缴费年限。如果职工在受开除处分后未重新参加养老保险，则不能办理退休手续，也就无法享受养老保险待遇。此外，还需要注意的是，无论是公务员还是企业职工，如果被开除后涉及刑事责任，其退休金待遇还可能会受到进一步的影响。例如，被判处有期徒刑以上刑罚的公务员，其原退休费待遇会被取消。综上所述，被开除人员的退休金计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人面临这样的情况，建议咨询当地的社保机构或专业律师，以获取更具体、更准确的解答。

国企员工被开除后是否能享受退休待遇，需根据具体情况判定，核心在于是否满足领取退休金的法定条件。以下是对此问题的详细分析：一、满足条件可享受退休待遇基本条件：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法定退休年龄一般为男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（从事特殊工种等情况另有规定）。实例说明：假设某国企员工老李，在被开除前已经缴纳了20年的养老保险，且后续达到了60岁法定退休年龄，那么他就可以正常办理退休手续，按月领取退休金。开除不影响已缴纳养老保险的权益：开除是一种纪律处分，但通常不会影响之前已经缴纳养老保险所对应的权益。只要符合领取退休金的法定条件，员工的养老权益就会受到法律保护。二、不满足条件无法正常享受退休待遇缴费年限不足：如果国企员工被开除时，养老保险累计缴费不满15年，则无法在达到法定退休年龄时按月领取退休金。解决办法：员工可以继续缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金；或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。未达法定退休年龄：若员工被开除后尚未达到法定退休年龄，则不能领取退休金。需等待达到法定退休年龄且满足缴费年限要求后，才可申请领取。特殊情况：如果员工因违法犯罪被开除，并且被判刑，服刑期间是无法领取退休金的。需等待服完刑后，再根据是否满足领取退休金的条件来判断。法律分析：违法犯罪行为可能导致员工丧失部分或全部养老权益，具体取决于相关法律法规的规定。三、建议与后续操作咨询当地社保部门：由于地区政策和单位规定可能存在差异，建议员工向当地社保部门咨询具体的退休金事宜及相关政策，以获取最准确的信息。重新参加社会养老保险：被开除后，员工应尽快考虑重新参保，通过新工作单位或个人身份继续缴纳养老保险费用，以确保未来退休金资格。保留相关证据：员工应保留好与养老保险缴纳相关的证据，如缴费记录、开除通知等，以备不时之需。总结：国企员工被开除后是否能享受退休待遇，关键在于是否满足领取退休金的法定条件，包括缴费年限和退休年龄等。同时，也需注意特殊情况下的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于企业开除公职后是否还有退休金的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题。以下是我根据相关法律法规及政策规定，为你提供的全面解答：结论前置：企业开除公职后，是否能领取退休金主要取决于个人养老保险的缴纳情况、开除原因以及当地的具体政策规定。若已缴纳养老保险且满足领取条件，通常可领取养老金；但若因违法犯罪被开除，养老金可能会受到影响甚至停发，具体需参考当地政策。详细分析：养老保险缴纳情况：若员工在被开除前已累计缴纳养老保险费满15年，且达到法定退休年龄，则通常可以按月领取基本养老金。若缴费年限不满15年，员工可以选择继续缴费至满15年后领取养老金，或转入新型农村社会养老保险/城镇居民社会养老保险，享受相应养老保险待遇。开除原因的影响：若开除公职是因违法犯罪行为（如贪污、受贿等），根据相关法律法规及政策规定，养老金可能会受到严重影响，包括停发、减发或取消。若开除并非因违法犯罪，而是基于其他合法原因（如工作表现不佳、违反公司规定等），则通常不会影响员工已缴纳的养老保险及领取退休金的资格。当地政策的重要性：由于养老保险制度及退休金政策在不同地区可能存在差异，因此具体是否享有退休金及享有多少，还需参考当地的具体政策规定。例如，某些地区可能对因违法犯罪被开除的公职人员有特定的养老金处理规定，而另一些地区则可能没有此类规定。法律建议：在面临此类问题时，建议及时咨询当地社保部门或专业法律人士（如我），以获取最准确的信息和指导。若你或你身边的人面临此类情况，且对退休金问题存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。综上所述，企业开除公职后是否有退休金是一个需要综合考虑多个因素的问题。在做出任何决定或行动之前，建议务必咨询相关专业人士以确保自身权益得到妥善维护。

公务员被开除公职后，其社保关系并不会自动终止，而是需要根据具体情况进行转移和接续。以下是对公务员开除公职后社保计算及相关问题的详细解答：一、社保关系的处理与转移持续性：公务员被开除后，社保关系可在规定时间内转移至户籍所在地或新就业地的社保机构，继续参保。所需材料：转移社保关系时，需提供开除公职通知书、身份证明等相关证明材料。政策遵循：被开除的公务员应深入了解并遵循当地社保政策和办理流程，确保社保关系顺利转移。特殊情况：若原单位缴纳企业养老保险，开除后原单位停缴，新单位续交或个人自行缴纳。若原单位不缴纳企业养老保险且未养老金并轨，开除后原单位办理视同缴纳手续，新单位或个人后续缴纳。若已养老金并轨，原单位办理视同缴纳及减员手续，新单位续交或个人自行缴纳。二、社保待遇的享受与调整继续参保：转移社保关系后，可继续参加基本养老保险、医疗保险、失业保险等，为未来提供保障。特殊待遇丧失：失去公职身份后，可能无法享受与公职相关的特殊社保待遇，具体根据当地政策确定。养老保险：视同缴费年限清零：开除前未实际缴纳的视同缴费年限不再认可。实际缴费年限累计：开除前已实际缴纳的年限与后续缴费年限累计计算。医疗保险：重新就业后，新单位办理城镇职工基本医疗保险。未立即重新就业者，可按灵活就业人员身份参保。失业保险：符合条件者可领取失业保险金，领取期限和标准根据缴费年限和当地规定确定。三、社保权益的维护与维权关注权益：被开除的公务员应密切关注自己的社保权益，确保不受侵害。投诉与援助：如发现社保权益受到侵害，可向当地社保机构投诉或寻求法律援助。提高维权能力：了解社保政策和法规，提高维权能力。原工龄确认：重新就业并参保后，可携带工作档案到当地社保中心进行原先工龄的视同缴费年限确认。四、具体办理流程与注意事项了解政策：通过官方渠道明确当地社保政策、办理要求和流程。准备材料：身份证、解除公职证明、养老保险手册（如有）等是必备材料。申请办理：携带材料前往当地社保经办机构办理社保关系转移或接续手续。重新就业者由新单位人事部门协助办理，灵活就业者直接办理登记缴费手续。综上所述，公务员被开除公职后，其社保问题需要根据具体情况进行处理。建议被开除的公务员及时咨询当地人社部门或专业社保机构，了解自己的社保权益和办理流程，确保合法权益得到妥善维护。

针对您提出的“公务员在职双开后，退休金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确“双开”的含义，即因违纪违法行为被开除党籍和公职。对于双开人员，其退休金的领取资格确实会受到一定影响，但并非所有双开人员都会被剥夺退休金的领取资格，具体情况需根据个人的违纪违法行为和判决结果来判定。一、双开人员退休金领取资格根据相关规定，自2018年1月1日起，双开人员如果被判刑或被依法追究刑事责任，且被判处剥夺政治权利，或在剥夺政治权利期满后五年内再次犯罪，那么他们将被剥夺退休金的领取资格。这是因为双开人员的违纪违法行为严重影响了其公职人员身份和权益。然而，如果双开人员并未被判刑或未被依法追究刑事责任，或者其违纪违法行为并未达到上述严重程度，那么他们可能仍然有资格领取退休金，但可能会受到一定的限制。二、退休金计算方式对于有资格领取退休金的双开人员，其退休金的计算方式通常与普通公务员相似，但可能会受到一些特殊因素的影响。一般来说，退休金由基础养老金、个人账户养老金等部分组成。其中，个人账户养老金的计算会涉及到计发月数，这是根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素确定的。基础养老金：这部分通常与个人的缴费年限、工资水平等因素有关。个人账户养老金：个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄等因素确定，例如60岁退休对应的计发月数通常为139个月。当个人账户全部领取完后，将由基本养老保险基金继续支付个人账户养老金，不会影响养老保险待遇，养老金是发放终身的。三、其他影响因素除了上述因素外，双开人员的退休金还可能受到其他因素的影响，如个人缴费年限、工资水平、处分情况等。这些因素会进一步影响退休金的待遇。例如，如果双开人员在受处分期间被降低了工资级别，那么其退休金也可能会相应减少。四、建议与注意事项了解具体政策：由于双开人员的退休金政策可能因地区、时间等因素而有所不同，因此建议您咨询当地社保部门或相关机构以了解具体政策。保留相关证据：如果您认为自己有资格领取退休金但受到了不公正的待遇，那么请保留好相关证据，如处分决定书、判决文书等，以便在需要时进行申诉。合理规划退休生活：无论您是否有资格领取退休金，都建议您合理规划退休生活，确保经济来源的稳定性和可持续性。综上所述，公务员在职双开后退休金的计算方式并非一成不变，而是受到多种因素的影响。因此，在了解具体政策的基础上，您还需要根据自己的实际情况进行合理规划和准备。

关于您提出的“开除公职人员补偿金怎么算”的问题，实际上，开除公职这一行为本身并不直接涉及“补偿金”的计算，而是更多地关联到养老保险权益的处理以及可能的失业保险金领取（如果符合条件）。不过，我可以就开除公职后可能涉及的与经济相关的几个方面，特别是养老保险部分，给您做一个详细且深入的解答。一、养老保险权益的处理账户状态：公职人员被开除后，其社会养老保险账户通常会被冻结或暂时停止积累。这意味着，在开除期间，您的账户将不再有新的缴费记录。如果您未来恢复公职，账户可随之恢复并继续积累。但如果您选择到其他类型单位工作或自谋职业，则需要自行重新参加社会养老保险，建立新的养老保险账户。缴费年限的累计：无论您是在养老保险制度改革前还是改革后参加工作，其实际缴纳的养老保险年限均有效，并可累计计算。这是您未来领取养老金的重要依据。养老金的计算方法：养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，具体数额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素确定。如果您是在改革前参加工作且已退休的公职人员，被开除后将取消原退休待遇，不再按原标准发放养老金。如果您是在改革前参加工作、改革后退休的公职人员，视同缴费年限一般不再认定，但实际缴费年限依然有效，养老金将按实际缴费情况确定。如果您是在改革后参加工作的公职人员，只有实际缴费年限，被开除后正常缴纳的养老保险依然有效，前后缴费年限将累计计算。二、可能的失业保险金领取如果您被开除后处于失业状态，且符合当地失业保险金的领取条件（如已缴纳失业保险费满一定期限、非自愿失业等），您可以向当地社保机构申请领取失业保险金。失业保险金的领取期限和金额将根据您的缴费年限和当地政策确定。三、建议与注意事项及时咨询：由于开除公职后的养老保险权益处理和失业保险金领取涉及多个法律知识点和地区差异，建议您及时咨询当地的社保机构或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。保留证据：在处理相关事宜时，请务必保留好所有相关的文件和证据，如开除通知、养老保险缴费记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。关注政策变化：养老保险政策和失业保险政策可能会随着时间和地区的变化而调整，请您密切关注相关政策的变化，以便及时调整自己的规划和决策。综上所述，开除公职人员并不直接涉及“补偿金”的计算，而是更多地关联到养老保险权益的处理和可能的失业保险金领取。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

体制内人员被开除后，其退休待遇和养老金的领取会受到一定影响，具体情况需根据原工作单位、实际缴费年限以及相关规定来确定。以下是对不同情况下体制内人员被开除后退休和养老金领取的详细解答：一、机关单位人员对于各级党政机关、群众团体机关以及参照公务员法管理的事业单位（参公单位）的工作人员，即国家公务员和参公人员，若被开除，其社保视同缴费年限将清零。不能办理退休领取养老金：由于这些人员参加社会养老保险时间较晚（一般为2014年10月机关事业单位社保制度改革时全员参保），实际缴费年限可能不足15年（距退休必须社保缴费满15年的规定相差甚远），且因开除公职而视同缴费年限清零，因此通常不能办理退休手续，也无法领取养老金。特殊情形可以领取：对于从企事业单位调入的工作人员，由于其原企事业单位参加社保时间较早（企业单位一般为1992年，事业单位社保制度改革试点为1996年），若其拥有原企事业单位的社保实际缴费年限加上调入后的实际缴费年限满15年，则可以办理退休手续并领取养老金。二、国企单位具有公职身份员工对于国企单位中具有公职身份的员工，若被开除，其社保视同缴费年限同样清零。实际缴费满15年：若该员工社保实际缴费年限满15年（国企单位社保制度改革时间较早，一般为1992年），则可以办理退休手续并领取养老金。实际缴费不满15年：若该员工社保实际缴费年限不满15年，则须继续缴费直至满15年，方能办理退休手续并领取养老金。三、事业单位具有公职身份员工对于公立事业单位中具有公职身份的员工，若被开除，其社保视同缴费年限也清零。实际缴费不足15年：若该员工在事业单位社保制度改革试点时（一般为1996年）并未参加社保，而是在机关事业单位社保制度改革时（2014年10月）才参加社保，因视同缴费年限清零且实际缴费年限不足15年，则必须继续缴费直至满15年，才能办理退休并领取养老金。缴费满15年：若该员工在社保制度改革试点时或以后参加社保，且实际缴费年限满15年，则可以办理退休手续并领取养老金。综上所述，体制内人员被开除后能否办理退休并领取养老金，需根据原工作单位、实际缴费年限以及相关规定来综合判断。若您或您身边的人面临此类情况，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答。

国企职工判刑开除后，其退休待遇的处理需根据具体情况来判断，核心原则是以法院判决为依据，区分在职与退休状态，并结合刑罚类型综合判定。以下是对此问题的详细分析：一、在职期间犯罪的处理被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚处理方式：从人民法院判决生效之日起，取消原退休待遇（若已办理退休手续），服刑期间停发养老金。刑满释放后，可按照服刑前的标准继续发给基本养老金，但不参与基本养老金的调整。示例：某国企职工在职期间因贪污被判5年有期徒刑，服刑期间停发养老金；刑满释放后，恢复发放服刑前的基本养老金，但此后不再调整金额。被判处管制、有期徒刑宣告缓刑或监外执行处理方式：继续发给基本养老金，但不参与调整。若在缓刑考验期内表现良好且未再犯罪，缓刑期满后可恢复调整资格。示例：某国企职工在职期间因职务侵占被判3年有期徒刑并宣告缓刑4年，缓刑期间养老金不调整；缓刑期满后，若未再犯罪，可恢复正常调整。被判处罚金、剥夺政治权利等附加刑处理方式：一般不影响退休待遇，但需根据具体情况判断。例如，若因经济犯罪被判处罚金，可能涉及追回违法所得或影响后续待遇调整。二、退休后犯罪的处理被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚处理方式：从判决生效次月起停发养老金，服刑期间不享受任何养老待遇。刑满释放后，可按服刑前的标准继续发放养老金，并参与以后的调整。示例：某国企退休干部因受贿被判3年有期徒刑，服刑期间停发养老金；刑满释放后，恢复发放服刑前的基本养老金，并可参与后续调整。被判处管制、有期徒刑宣告缓刑或监外执行处理方式：可继续发放养老金，但不参与调整。缓刑期满或考验期满后，可恢复正常调整资格。示例：某国企退休职工因非法经营被判2年有期徒刑并宣告缓刑3年，缓刑期间养老金不调整；缓刑期满后，可恢复正常调整。三、注意事项追缴违法所得：若犯罪行为涉及贪污、受贿等，司法机关可能依法追缴违法所得，包括已领取的养老金部分。企业内部规定：部分国企可能有额外规定，如要求员工签署廉洁承诺书或在劳动合同中约定犯罪后的待遇处理方式。此类规定需符合法律法规，不得与国家政策相抵触。社保机构执行：退休待遇的调整由当地社保部门负责，具体执行需以法院判决和社保政策为准。四、建议与风险提示及时报告：若在职期间犯罪，应及时向单位报告犯罪情况，配合司法调查。了解政策：主动了解当地社保政策，明确待遇调整规则。合法途径：服刑期间可通过合法途径争取减刑、假释，缩短停发养老金的时间。风险提示：犯罪行为不仅影响个人名誉，还可能导致经济损失和法律后果。建议严格遵守法律法规，维护自身合法权益。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

警察因酒驾被开除公职后，退休工资将不再按照原有公务员退休待遇计算，而是根据其实际缴费情况和个人账户余额，按照企业职工基本养老保险或其他相关养老保险制度的规定来计算。以下是详细分析：公职开除对退休待遇的影响：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因违法违纪行为被开除公职的，将丧失其公务员身份及相应的福利待遇，包括退休金。开除公职意味着该警察不再享有公务员的退休待遇，其退休后的生活保障将不再由国家财政负担，而是转由其个人缴纳的养老保险来提供。退休工资的计算依据：在被开除公职后，该警察的退休工资将主要依据其个人缴纳的养老保险费用及个人账户余额来计算。如果其之前参加了企业职工基本养老保险或其他相关养老保险制度，并按时足额缴纳了保险费，那么其退休工资将按照这些制度的规定来计算。计算方式通常包括基础养老金和个人账户养老金两部分，具体数额将根据其缴费年限、缴费基数、个人账户余额等因素来确定。特殊情况下的处理：如果该警察在被开除公职前已经有一定的工龄，并且这些工龄被认定为视同缴费年限（即在没有实际缴纳养老保险费用的情况下，也视为已经缴纳了相应年限的保险费），那么这些工龄可能会在一定程度上影响其退休工资的计算。但需要注意的是，视同缴费年限的认定和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异，具体需要参照当地的相关规定。建议与注意事项：对于被开除公职的警察来说，了解并清楚自己的养老保险缴纳情况和个人账户余额是非常重要的。如果对退休工资的计算有疑问或不满，可以向当地的社会保险经办机构咨询或申请复核。同时，也建议被开除公职的警察在退休前积极规划自己的养老生活，通过其他方式（如个人储蓄、商业养老保险等）来补充自己的养老保障。总结来说，警察因酒驾被开除公职后，其退休工资将不再按照公务员的退休待遇来计算，而是根据其实际缴费情况和个人账户余额来按照企业职工基本养老保险或其他相关养老保险制度的规定来计算。如有更多疑问，欢迎继续向我咨询。