您好，关于开除公职后工龄如何计算的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、工龄的一般定义与计算原则
工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循“连续计算”和“合并计算”的原则。但当职工被开除公职后，其工龄的计算会受到一定影响。
二、被开除后工龄的具体计算方式
连续工龄的中断：
- 职工被开除公职通常意味着与原用人单位的劳动关系终止，这会导致其连续工龄的中断。从被开除的那一刻起，该职工在原单位的工龄将不再继续累积。
重新就业后的工龄计算：
- 职工在被开除后重新找到新工作并签订劳动合同的，新单位的工作年限将重新开始计算，与原单位的工龄无关。新单位会根据职工在本单位的工作时间来确定其工龄。
三、特殊情况下的工龄处理
开除前和重新参加工作后的工龄合并计算：
- 对于在《中华人民共和国劳动保险条例》实施后被开除公职的职工，若重新到全民所有制单位工作并按规定参加了养老保险、缴纳了养老保险费，其开除前的连续工龄可以与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。但这一规定可能因地区和具体政策而有所差异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
错误开除或开除决定被撤销的情况：
- 如果职工被错误地开除后经过复议或诉讼恢复工作，或者开除决定被撤销，其被开除期间的工龄可能会根据相关法律法规或政策得到一定程度的承认或补算。这种情况下，您需要提供相关证据和文件来证明您的权益，并咨询专业律师以获取法律帮助。
四、养老保险制度下的工龄计算
实际缴费年限：
- 职工在被开除前所在单位和个人依法缴纳了养老保险费的，这段时间的缴费年限在计算养老金待遇等时是有效的。即使您被开除公职，这段缴费年限仍然会被保留并计入您的养老保险账户。
视同缴费年限：
- 一般来说，职工被开除后，其开除前符合国家规定的连续工龄不再计算为视同缴费年限。但若符合上述可以合并计算连续工龄的特殊情况，则可能另当别论。视同缴费年限的计算通常与您的退休待遇密切相关，因此建议您在处理此类问题时务必谨慎。
五、社会保险等相关权益
- 职工之前缴纳的社会保险等费用不会因开除而失效。这些费用将继续保留在您的社保账户中，并在未来享受相应的社保待遇时发挥作用。无论您是否被开除公职，您的社保权益都受到法律保护。
总结与建议：
职工受开除处分后，其工龄计算问题涉及多个方面和法律法规。在处理此类问题时，我建议您首先了解当地的具体政策和规定，然后咨询专业律师或社保部门以获取准确的法律意见和帮助。同时，保留好相关证据和文件，以便在需要时证明您的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，请随时告诉我。