职工工伤七级下岗的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他可能的赔偿项目。具体分析如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资。
   • 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，这两项补助金的具体数额会因地区而异，需要参考当地的工伤保险条例或实施办法。
   • 一般来说，一次性工伤医疗补助金用于支付工伤职工因工伤产生的医疗费用等后续治疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤职工因伤残导致的就业能力下降。

3. 其他可能的赔偿项目：

   • 如果工伤职工在下岗前因工伤产生了医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用也可能由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 另外，如果工伤职工需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），相关费用也应由工伤保险基金承担。

行动建议：

• 首先，确认自己的工伤等级和当地的工伤保险条例或实施办法，以了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
• 其次，与用人单位和工伤保险基金管理机构沟通，了解赔偿的具体流程和所需材料。
• 最后，如果用人单位或工伤保险基金管理机构拒绝支付或支付不足，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理工伤赔偿问题时，建议保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。