结论：未签订书面劳动合同的情况下离职，您可能获得的赔偿金额需根据工作时长计算，具体包括双倍工资差额及可能的解除劳动关系经济补偿金。

一、双倍工资差额的计算

根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

• 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多11个月）
• 示例：若您月工资为5000元，工作了8个月未签合同，则双倍工资差额为5000元 × 7个月（第一个月不计算双倍）= 35000元（注意，实际计算中，若第一个月工资已正常发放，则双倍工资差额从第二个月起算，共7个月）。

二、解除劳动关系经济补偿金（如适用）

若因公司未签合同且未缴纳社保等原因导致您主动离职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求公司支付经济补偿金。

• 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）
• 示例：若您月工资5000元，工作了8个月，则经济补偿金为5000元 × 0.5个月（不满六个月）= 2500元。

三、综合赔偿计算

• 总赔偿金额 = 双倍工资差额 + 经济补偿金（如适用）
• 示例：结合上述双倍工资差额35000元和经济补偿金2500元，总赔偿金额为37500元。

四、注意事项

1. 证据收集：您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 时效限制：申请劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 协商与仲裁：建议先与公司协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、特殊情况说明

• 若公司已提出签订合同但您拒绝：则您无权要求双倍工资差额。
• 若您工作超过一年：则视为已订立无固定期限劳动合同，但您仍有权要求自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额（最多11个月）。

建议：鉴于法律问题的复杂性和个体差异性，建议您在采取行动前详细咨询我，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。