针对您提出的问题“上六年班，就给买一年保险，怎么赔偿”，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在您的情况下，公司只为您缴纳了一年的养老保险，而您已经为公司工作了六年，这明显违反了法律规定。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司为您补缴剩余五年的社会保险费用。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司的法律义务和您的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位补缴社会保险费用，甚至对用人单位进行罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的权益受到了侵害。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 要求经济补偿：

   • 除了要求补缴社会保险费用外，您还可以以此为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理这个问题过程中遇到困难，或者需要更专业的法律建议，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，他们可以为您提供法律咨询和代理服务。

综上所述，针对您的情况，您有权要求公司补缴剩余的社会保险费用，并可以以此为由解除劳动关系要求经济补偿。我建议您首先尝试与公司协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，您也可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。