可以上法院告。针对公司10年没交社保，经劳动仲裁后的相关情况，以下从不同角度进行分析：

1. 对仲裁结果不服的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，如果劳动者认为劳动仲裁的结果未能充分维护其权益，比如认为仲裁裁决的补偿金额过低，或者未完全支持其关于补缴社保的请求，那么劳动者有权在法定期限内向法院提起诉讼，要求法院重新审理并作出判决。
   • 在此情况下，劳动者需要准备充分的证据，如工资单、工作合同、社保缴纳记录（或未缴纳的证明）等，以证明公司确实存在未缴纳社保的违法行为，并据此要求法院判决公司补缴社保及可能产生的滞纳金、罚款等。

2. 仲裁未受理或未处理的情况：

   • 如果劳动仲裁委员会以某种理由（如超过仲裁时效、不属于仲裁范围等）未受理劳动者的仲裁申请，或者受理了但未在法定期限内作出裁决，劳动者同样可以根据相关法律规定，直接向人民法院提起诉讼。
   • 在这种情况下，劳动者需要特别注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动者能证明存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止或中断，那么诉讼时效可能会相应延长。

3. 执行仲裁裁决过程中的问题：

   • 即使劳动者获得了有利的仲裁裁决，如果公司拒绝履行裁决义务，如拒绝补缴社保，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
   • 在申请强制执行时，劳动者需要提供仲裁裁决书、公司的财产信息等必要材料，以便法院能够顺利执行裁决。

行动建议：

• 保留好所有与工作、社保相关的证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。
• 在法定期限内（通常是收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼，如果错过这个期限，可能会丧失诉讼权利。
• 在诉讼过程中，积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据和材料。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。