结论：员工超过一个月还没入职，公司提出换到其他地方工作而员工不去，是否算违规需分情况讨论，不能一概而论。
一、若双方已签订劳动合同，且合同中明确约定了工作地点
公司行为分析：
- 如果公司未经员工同意，单方面变更工作地点，这通常构成违约。因为劳动合同是双方自愿、平等协商后签订的，对工作地点等关键条款有明确约定，公司应遵守。
员工行为分析：
- 员工有权拒绝公司单方面变更工作地点的要求。如果员工因此不去新的工作地点，并不构成违规。相反，员工可以依据劳动合同，要求公司继续履行原合同或承担违约责任。
二、若双方尚未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系
公司行为分析：
- 在这种情况下，公司提出变更工作地点，虽然不像签订劳动合同那样有明确的书面约定，但公司仍应遵循诚实信用原则，与员工进行充分协商。如果公司未经协商直接要求员工变更工作地点，可能构成对员工权益的侵害。
员工行为分析：
- 员工有权拒绝不合理的变更要求。如果员工认为新的工作地点不符合其期望或条件，可以选择不去，并不构成违规。但此时，员工可能需要考虑如何维护自己的权益，如要求公司支付相应的经济补偿或寻找其他工作机会。
三、若双方未签订劳动合同，也未形成事实劳动关系
公司行为分析：
- 在这种情况下，公司提出变更工作地点可能更多是一种意向性的表达，因为双方尚未建立正式的劳动关系。公司可能是在试探员工的意愿或进行人员调配。
员工行为分析：
- 员工有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否接受公司的变更要求。如果员工选择不去新的工作地点，这并不构成违规，因为双方尚未建立劳动关系，员工没有义务必须接受公司的安排。
法律建议
- 对于员工：如果公司提出变更工作地点而您不愿意去，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑依据劳动合同或相关法律法规来维护自己的权益。
- 对于公司：在提出变更工作地点时，应充分考虑员工的意愿和权益，与员工进行充分协商。如果必须变更工作地点，应提前与员工签订变更协议或支付相应的经济补偿。
总结：员工超过一个月还没入职，公司提出换到其他地方工作而员工不去，是否算违规需根据具体情况来判断。如果双方已签订劳动合同且合同中有明确约定，员工有权拒绝公司单方面变更工作地点的要求；如果双方尚未签订劳动合同或未形成事实劳动关系，员工则根据自己的意愿和职业规划来决定是否接受公司的变更要求。在任何情况下，都建议双方进行充分协商以达成一致意见。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。