公司要求员工调到外地一个月，若不去就辞职的做法，并不符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同变更的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司若想变更员工的工作地点，必须与员工进行协商，并达成一致意见。若员工不同意变更工作地点，公司不能单方面强制要求员工接受，更不能以员工不接受为由解除劳动合同。

二、公司解除劳动合同的合法性

1. 若公司以员工不接受工作地点变更为由解除劳动合同：

   • 这种做法属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司确实需要调整员工工作地点：

   • 公司应当与员工进行充分协商，并考虑员工的实际情况和合理诉求。例如，如果员工因家庭原因无法接受外地工作，公司应当给予理解和考虑。若双方无法达成一致意见，公司可以考虑通过其他方式解决，如提供交通补贴、住宿安排等，以减轻员工的负担。

三、员工的权益保护

作为员工，您有权拒绝公司不合理的工作地点变更要求。若公司因此解除您的劳动合同，您可以依法维护自己的权益。具体来说，您可以：

1. 与公司协商：尝试与公司进行沟通，表达您的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与提醒

• 保留证据：在与公司沟通或协商过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。

• 及时咨询：若您对公司的做法有疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司要求员工调到外地一个月，若不去就辞职的做法并不符合法律规定。作为员工，您有权拒绝不合理的要求，并依法维护自己的权益。若您遇到类似问题，欢迎随时向我咨询。