结论：公司因人员推迟入职时间而决定不录用，是否违法需分情况讨论，主要取决于推迟入职的原因、双方约定以及公司的行为是否违反相关法律法规。

分析：

1. 若推迟入职是双方协商一致的结果：

   • 在这种情况下，如果双方已经就推迟入职的时间、条件等达成了共识，并且没有违反任何法律法规，那么公司因推迟入职而决定不录用，通常不构成违法。因为双方已经通过协商对原定的入职时间进行了变更，公司有权根据新的情况做出决策。

2. 若推迟入职是员工单方面原因且未与公司协商：

   • 如果员工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）需要推迟入职，但未与公司进行充分沟通并获得公司同意，公司因此决定不录用，这也不一定构成违法。因为公司有权根据自身的招聘计划和用人需求来决定是否录用员工，尤其是在员工未能按照约定时间入职的情况下。但需要注意的是，如果公司因此拒绝录用员工且没有合理的理由，而员工能够证明其推迟入职是出于不可抗力或合理原因，且公司之前已经表示同意或未明确表示反对，那么员工可能会主张公司构成违约或侵犯其就业权。不过，这种情况下的法律责任相对复杂，需要具体分析。

3. 若公司因推迟入职而违反法律法规或合同约定：

   • 如果公司因员工推迟入职而违反了相关的法律法规（如就业歧视、违反招聘程序等）或双方已经签订的劳动合同或聘用协议中的约定（如约定了具体的入职时间且公司无正当理由拒绝员工入职），那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果因特殊原因需要推迟入职，应及时与公司进行沟通并说明原因，尽量争取公司的理解和同意。同时，也可以与公司协商变更入职时间或签订补充协议，以明确双方的权利和义务。
• 对于公司而言，在处理员工推迟入职的情况时，应谨慎对待并遵循相关法律法规和合同约定。如果决定不录用员工，应给出合理的理由并确保不违反任何法律法规或合同约定。否则，可能会面临法律纠纷和声誉损失的风险。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且对公司的行为是否违法存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和相关的法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。