关于公司推迟入职时间是否可以索赔的问题，这主要取决于推迟入职的具体原因、双方劳动合同或录用通知中的约定，以及因此给劳动者造成的实际损失情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或录用通知的约定：

   • 如果公司在发出的录用通知或劳动合同中明确规定了入职时间，并且推迟入职是公司单方面的行为，没有合理的理由或未经劳动者同意，那么公司可能构成违约。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求公司承担违约责任，包括赔偿因推迟入职而造成的实际损失，如交通费、住宿费、误工费等。但需要注意的是，这些损失必须是实际发生的，并且与推迟入职有直接的因果关系。

2. 推迟入职的原因：

   • 如果公司推迟入职是因为不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）或劳动者自身的原因（如未能按时提供入职所需材料、体检不合格等），那么公司可能不承担违约责任。
   • 但如果公司推迟入职是因为自身经营需要、岗位调整等可归责于公司的原因，且未经劳动者同意，那么公司应当承担相应的责任。

3. 实际损失的计算与索赔：

   • 劳动者在索赔时，需要提供证据证明因推迟入职而造成的实际损失。这些证据可以包括交通费票据、住宿费发票、误工证明等。
   • 索赔的金额应当合理，与实际损失相符。如果劳动者提出的索赔金额过高，且无法提供充分的证据支持，那么法院或仲裁机构可能不会全部支持。
   • 计算公式示例（假设劳动者因推迟入职产生了误工费和交通费）：
     • 误工费 = 日工资 × 推迟入职的天数
     • 交通费 = 实际发生的交通费用（需提供票据）
     • 总索赔金额 = 误工费 + 交通费（及其他实际损失）

4. 建议与行动步骤：

   • 如果劳动者遇到公司推迟入职的情况，首先应当与公司进行沟通，了解推迟入职的具体原因和预计的入职时间。
   • 如果沟通无果，或者公司无正当理由推迟入职，劳动者可以考虑向公司发出书面通知，要求公司承担违约责任并赔偿损失。
   • 如果公司仍然拒绝承担责任，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司推迟入职时间是否可以索赔，取决于多种因素的综合考虑。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，张远梅律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的行动来维护自己的权益。