结论前置：员工提出离职后，领导表示可以通过调换岗位来挽留，但这并不改变员工已提出的离职意愿和法律上的离职权利。员工是否离职，最终应取决于其自身的决定和与公司的协商结果。

法律背景与员工权利

从法律角度来看，员工提出离职是其个人权利，一旦提出，便享有按照法定程序离职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在提出离职后，有权在三十日后离开公司，除非双方另有约定。

调换岗位的性质与影响

领导提出调换岗位，通常是一种挽留员工的手段。然而，这种调换并不改变员工已提出的离职事实。员工有权选择接受或拒绝调换岗位的建议。如果员工接受调换，并认为新岗位符合其职业发展和个人兴趣，那么可以继续留在公司；但如果员工拒绝调换，或者调换后仍不满意，那么其离职的权利并不受影响。

可能的法律后果与建议

1. 若员工接受调换并继续工作：

   • 员工应确保与用人单位就新岗位的职责、薪资、福利等达成明确协议，并签订书面合同或补充协议，以避免后续纠纷。
   • 员工应继续履行工作职责，遵守公司规章制度，直至双方协商一致解除劳动合同或合同到期。

2. 若员工拒绝调换并坚持离职：

   • 员工应按照法定程序提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理好工作交接和离职手续。
   • 用人单位不得以调换岗位为由拒绝员工离职或克扣工资、福利等。如用人单位存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若双方就调换岗位或离职事宜存在争议：

   • 双方应首先通过协商解决争议。如协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明自己的离职意愿和用人单位的违法行为（如有）。

实际操作中的注意事项

• 书面通知：员工提出离职时，应确保以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、签字确认的离职申请等）。
• 工作交接：无论员工是否接受调换岗位，都应办理好工作交接手续，确保公司业务的连续性和稳定性。
• 保留证据：在与用人单位协商过程中，员工应保留好相关证据（如聊天记录、邮件、合同等），以备不时之需。

总结与建议：员工提出离职后，领导提出调换岗位并不改变员工的离职权利。员工应根据自身情况和职业发展需求，谨慎考虑是否接受调换。如决定离职，应按照法定程序办理相关手续，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。