针对您提出的“员工做到30号后突然不来了，公司可以怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在未提前通知且未获得公司批准的情况下突然不来上班，这种行为通常被视为旷工。旷工是违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权根据内部规定和劳动合同的相关条款进行处理。
处理步骤：
确认旷工事实：
- 公司应首先确认员工确实未到岗上班，并且没有办理请假、出差等手续。
- 可以通过考勤记录、监控录像、同事证言等方式来证实旷工事实。
联系员工：
- 在确认旷工事实后，公司应尽快通过电话、短信、邮件等方式联系员工，了解其未到岗的原因。
- 如果员工无法联系或拒绝回应，公司可以进一步采取措施。
发送书面通知：
- 如果员工持续旷工，公司应向其发送书面通知，要求其尽快返岗或说明未到岗的原因。
- 通知中应明确旷工的后果，如扣除工资、解除劳动合同等。
根据公司规章制度处理：
- 如果员工在收到书面通知后仍未返岗或未给出合理理由，公司可以根据内部规章制度和劳动合同的相关条款进行处理。
- 通常，连续旷工达到一定天数（如4天或更多）会被视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。
解除劳动合同：
- 在决定解除劳动合同前，公司应确保已充分履行通知义务，并保留好相关证据。
- 解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。
- 解除劳动合同后，公司应办理相关手续，如出具解除劳动合同证明、办理社保转移等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 同时，公司应确保其规章制度是依法制定并公示的，以便在处理旷工等违纪行为时有法可依。
建议：
- 在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，避免情绪化决策。
- 尽可能与员工进行沟通，了解其未到岗的真实原因，以便做出更合理的处理决定。
- 如果员工提出异议或申请劳动仲裁，公司应积极应对，提供相关证据以支持其处理决定。
综上所述，对于员工做到30号后突然不来的情况，公司应首先确认旷工事实，然后联系员工并发送书面通知，最后根据公司规章制度和劳动合同的相关条款进行处理。在处理过程中，公司应确保遵循法定程序并保留好相关证据。