公司按合同扣你百分之30的工资，这一行为可能构成违法，你有多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司扣除你百分之30的工资，若没有合法依据，则违反了这一规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司扣除工资的行为，若未遵循劳动合同约定或国家规定，同样构成违法。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商
- 操作建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你对扣除工资的异议，并提供相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）以支持你的观点。
- 注意事项：保持冷静和专业，避免情绪化表达，以免影响协商效果。同时，记录下协商的过程和结果，以备后续使用。
申请劳动仲裁
- 适用情形：若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被违法扣除的工资。
- 申请流程：
- 收集充分证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
- 撰写劳动仲裁申请书，明确写明仲裁请求、事实和理由。
- 提交给劳动争议仲裁委员会，等待开庭审理和裁决。
向劳动保障行政部门举报
- 举报对象：用人单位的违法扣除工资行为。
- 举报流程：
- 向劳动保障行政部门提交书面举报材料，详细说明违法情况，包括扣除工资的比例、时间、原因等。
- 劳动保障行政部门将依法进行调查处理，并根据调查结果作出相应决定。
提起诉讼
- 适用情形：若对劳动仲裁裁决结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：遵循民事诉讼的程序和要求，提交起诉状、证据材料等，并按时参加庭审。在诉讼过程中，你可以要求用人单位提供扣除工资的合法依据，若无法提供，则法院可能判决用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，你应妥善保留所有相关证据，包括工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现公司有违法扣除工资的行为，应尽快采取行动，以免超过法律规定的维权时效。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动法律法规不熟悉，或者在与用人单位协商、申请劳动仲裁等过程中遇到困难，可以寻求我的帮助，我会为你提供专业的法律咨询和代理服务。
公司扣除你百分之30的工资是违法的，你有权通过协商、申请劳动仲裁、向劳动保障行政部门举报以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并必要时寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。