核心结论：若工伤后老板不同意手指再植，您可通过申请工伤认定、要求工伤保险基金支付费用、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 明确手指再植的医疗必要性

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害需治疗，应享受工伤医疗待遇。若手指再植属于必要医疗措施（如医生出具再植建议且符合医学指征），老板无权拒绝。
• 操作建议：立即要求医院出具《医疗诊断证明书》，明确再植的医学必要性和费用预估，作为后续维权的核心证据。

2. 申请工伤认定，固定法律关系

• 步骤：
  1. 单位申报：老板应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；
  2. 个人申报：若单位拒绝，您或近亲属可在1年内直接申请（需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。
• 意义：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，认定后老板需承担法定赔偿义务。

3. 要求工伤保险基金支付费用

• 费用范围：包括再植手术费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录的费用。
• 操作：若单位已参保，直接要求社保基金支付；若未参保，老板需全额承担费用（依据《工伤保险条例》第六十二条）。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

• 投诉：向当地劳动监察大队举报老板拒不支付医疗费的行为，要求责令改正。
• 仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张：
  • 老板支付再植费用；
  • 赔偿因延误治疗导致的额外损失（如伤残等级提高的差额）。

5. 特殊情况：老板拒绝认定工伤

• 应对：若老板否认工伤性质，您需在1年内自行申请工伤认定，并提交证据证明事故与工作相关（如监控录像、同事证言等）。
• 风险提示：若未及时认定，可能丧失工伤保险待遇主张权。

6. 后续维权：伤残鉴定与赔偿

• 鉴定：待病情稳定后，申请劳动能力鉴定（如手指功能丧失程度）。
• 赔偿项目：根据伤残等级，可主张一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等（依据《工伤保险条例》第三十五至三十七条）。

温馨提示：工伤维权需注重证据收集和时效性，建议尽快启动程序。若需进一步指导材料准备或流程操作，可直接向我咨询具体细节。