签了合同后不想继续工作，是否需要提前告知，这主要取决于合同中的具体约定以及所处的阶段（如试用期或正式期），同时也要考虑用人单位是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、合同中的约定

1. 查看解除合同条款：首先，你需要仔细查看合同中关于解除合同的约定条款。这些条款通常会明确规定是否需要提前通知以及通知的具体期限。
2. 遵循合同约定：如果合同中有明确规定需要提前通知，那么你应该遵循这一约定。通常，提前30天通知是比较普遍的做法，但具体期限应以合同为准。

二、试用期与正式期的区别

1. 试用期：如果你处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，你只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
2. 正式期：如果你已经过了试用期，那么一般需要提前30日以书面形式通知用人单位。

三、用人单位的违法行为

1. 违法行为列举：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以依据相关法律规定立即解除劳动合同，且无需事先通知用人单位。
2. 法律后果：在这种情况下，你不仅可以立即离职，还可以要求用人单位承担违约责任，如支付经济补偿金等。

四、法律建议与风险提示

1. 保存证据：无论你选择何时离职，都应保存好与劳动合同相关的证据，如劳动合同、工作邮件、聊天记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
2. 协商与仲裁：如果因离职问题产生纠纷，你可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3. 避免法律风险：在离职过程中，务必遵循合同约定和法律规定，以避免不必要的法律风险。例如，未经通知擅自离职可能构成违法解除劳动合同，导致你需要承担赔偿责任。

举例说明：假设你与公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同中明确规定离职需提前30天通知。如果你现在处于正式期内且公司没有违法行为，那么你应该提前30天以书面形式通知公司你的离职意向。在通知期内，你仍需正常履行工作职责。如果你未经通知擅自离职，公司可能会要求你承担因离职造成的直接经济损失。

如果你对合同条款或离职流程有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。