针对事业单位临近退休不想上班的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动合同与规章制度角度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看您与事业单位签订的劳动合同，其中是否对临近退休期间的工作安排有特别约定。如果合同中有明确规定，您应遵守合同约定，继续履行工作职责。
   • 单位规章制度：事业单位通常有其内部的规章制度，这些制度可能对员工的工作态度、出勤情况等有具体要求。在不想上班的情况下，您需要了解并遵守这些规章制度，以免因违反规定而面临纪律处分。

2. 退休政策与手续角度：

   • 退休政策：了解并熟悉事业单位的退休政策，包括退休年龄、退休条件、退休待遇等。在符合退休条件的情况下，您可以按照政策规定申请退休，从而结束工作生涯。
   • 退休手续：如果您决定退休，需要按照单位的要求办理退休手续，包括提交退休申请、提供相关证明材料等。在办理退休手续期间，您仍需履行工作职责，直至正式退休。

3. 法律责任与风险角度：

   • 旷工与解雇：如果您未经单位同意擅自离岗或长期不上班，可能构成旷工行为。根据《劳动合同法》及相关规定，单位有权解除与您的劳动合同，并可能不支付经济补偿。
   • 损害赔偿：因您的擅自离岗或长期不上班给单位造成损失的，单位有权要求您承担损害赔偿责任。这包括但不限于因您未履行工作职责而导致的业务损失、额外招聘费用等。

4. 建议与解决方案：

   • 与单位沟通：如果您因个人原因不想继续上班，建议首先与单位进行沟通，说明您的想法和困难。单位可能会根据您的实际情况给予一定的理解和支持，如安排调休、病假等。
   • 申请提前退休或内退：如果您符合提前退休或内退的条件，可以向单位提出申请。提前退休或内退可以让您提前结束工作生涯，享受退休生活。但需要注意的是，提前退休或内退可能会影响您的退休待遇。
   • 寻求法律援助：如果您与单位在退休或工作安排问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和帮助，维护您的合法权益。

总结与提醒： 在事业单位临近退休不想上班的情况下，您需要综合考虑劳动合同、单位规章制度、退休政策以及法律责任等因素。建议您首先与单位进行沟通，了解并遵守相关规定和政策。如果确实无法继续上班，可以考虑申请提前退休或内退等解决方案。同时，务必注意遵守法律法规，避免因擅自离岗或长期不上班而面临法律责任和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。