女同事年龄已过50岁但不足3年退休，关于劳动法的相关规定，主要涉及退休年龄及可能的延迟退休政策。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，普通岗位上的女性员工在达到50岁时，可申请办理退休手续。这是目前对于女性员工退休年龄的一般规定。
二、延迟退休政策的影响
延迟退休政策的逐步实施：
- 随着延迟退休政策的逐步实施，女性员工的退休年龄条件可能会有所调整。具体来说，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
弹性退休制度：
- 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
- 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
三、特殊情况下的退休年龄
从事特殊工种的女性员工：
- 从事井下作业、高空作业、高温环境作业或承担极度负重等对身体健康存在潜在危害工作的女性员工，若年满45周岁，则有权申请提前退休。
- 如果因为长期从事上述类型的工作而导致完全丧失劳动能力（需由医院出具证明，并经劳动鉴定委员会确认），即使未达45岁但已满45岁的门槛，也能够提前退出工作岗位进入退休状态。
因工伤残导致的提前退休：
- 无论性别如何，只要被认定为因工致残并经相关机构证实完全丧失了继续工作的能力，均可立即享受退休待遇，不受年龄限制。
四、法律建议
关注政策动态：
- 由于延迟退休政策正在逐步实施，建议女同事密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休年龄是否会有所调整。
提前规划退休生活：
- 无论退休年龄是否会有所调整，女同事都应提前规划自己的退休生活，包括经济安排、健康管理等方面。
咨询专业人士：
- 如果对于退休年龄或相关政策有疑问，建议咨询专业人士或相关部门，以便获得更准确的信息和指导。
如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。