女同志超过50岁并不意味着就不受劳动法保护了，这一说法并不准确。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动法保护的基本原则
劳动法旨在保护劳动者的合法权益，无论性别、年龄、种族、宗教信仰等，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。因此，年龄并不是决定是否受劳动法保护的关键因素。
二、女职工退休年龄与劳动法保护的关系
退休年龄规定：
- 根据相关规定，女职工的退休年龄通常为50周岁（对于从事管理和技术岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁）。但这并不意味着女职工一旦达到退休年龄就立即失去劳动法的保护。
退休前后的保护：
- 退休前：女职工在达到退休年龄前，与用人单位建立的劳动关系受劳动法的全面保护，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益。
- 退休后：女职工达到退休年龄并办理退休手续后，与用人单位的劳动关系通常终止。此时，如果女职工继续为用人单位提供劳务，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受劳动法的调整，但可能受民法等其他法律的调整。然而，如果女职工在退休后被用人单位返聘，且双方签订了返聘协议，那么该协议可以视为劳务合同，双方的权利义务由协议约定，并受民法等法律的保护。此外，如果女职工在退休后仍然与用人单位保持某种形式的用工关系，且这种关系在实质上仍然符合劳动关系的特征（如用人单位对女职工进行管理、支付工资等），那么这种关系可能仍然受到劳动法的部分保护，具体取决于当地司法实践和具体案情。
三、特殊情况下的保护
未享受养老保险待遇的退休人员：
- 如果女职工达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动，那么她与用人单位之间可能仍然被视为存在劳动关系，从而受到劳动法的保护。这取决于当地的具体规定和司法实践。
超龄但未退休的女职工：
- 对于超过50周岁但尚未办理退休手续的女职工，她们仍然与用人单位存在劳动关系，因此仍然受到劳动法的全面保护。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 女职工应当了解自己的退休年龄和退休后的权益保障情况，以便在必要时维护自己的合法权益。
签订书面协议：
- 如果女职工在退休后被用人单位返聘或继续提供劳务，建议双方签订书面协议，明确双方的权利义务和报酬等事项，以避免纠纷的发生。
寻求法律帮助：
- 如果女职工在退休后遇到劳动权益受到侵害的情况，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，女同志超过50岁并不意味着就不受劳动法保护了。关键在于她们是否仍然与用人单位存在劳动关系以及当地的具体规定和司法实践。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。