上夜班没有夜班费是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同与规章制度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了夜班补贴或夜班费的相关条款，而用人单位未按约定支付，那么这种行为可能构成违约。劳动者有权依据劳动合同要求用人单位支付相应的夜班费。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司内部有明确的规章制度规定夜班补贴或夜班费的支付标准和条件，而用人单位未按照这些规定执行，那么劳动者同样有权要求用人单位支付。

二、地方性法规与政策

• 许多地方政府为了保障夜班员工的合法权益，出台了相应的地方性政策或法规，对夜班津贴或夜班费的支付进行了具体规定。例如，某些地区可能明确规定了夜班津贴的标准或计算方式。如果用人单位所在地有这样的规定，而未按照规定支付夜班费，则可能构成违法。

三、夜班性质与加班费

1. 正常工作时间的夜班：

   • 如果夜班属于正常工作时间的范畴，且劳动合同或规章制度中未约定夜班补贴，那么用人单位不支付夜班费可能并不违法。但这种情况并不常见，因为夜班通常会对员工的身体和生活造成一定影响，因此很多用人单位会选择支付夜班费作为补偿。

2. 加班性质的夜班：

   • 如果夜班属于加班的范畴，那么无论劳动合同或规章制度中是否有约定，用人单位都应当按照法律规定的标准支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费包括延时加班、休息日加班且未调休以及法定休假日加班的不同标准。因此，如果夜班属于加班，用人单位不支付加班费（包括夜班期间的加班费）则可能构成违法。

四、特殊行业与岗位

• 对于某些特殊行业或岗位，如医护人员、民航工作人员等，国家可能有明确规定要求支付夜班补贴或夜班费。如果用人单位未按照这些规定支付，则可能构成违法。

五、维权途径与建议

• 如果用人单位存在不支付夜班费且违反法律规定的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。
  3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉举报也未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。

总结与建议：上夜班没有夜班费是否合法，需综合考虑劳动合同、公司规章制度、地方性法规与政策、夜班性质以及特殊行业与岗位等多个因素。建议劳动者在遇到类似问题时，先查阅相关的地方法规、公司制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如果有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。