核心结论：用人单位不给工资还扣损失费的行为，若缺乏合法依据，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 先明确“扣损失费”是否合法

• 合法情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 非法情形：若用人单位无法证明损失由劳动者造成，或扣除比例、金额超出法定标准，则属于违法行为。例如，以“管理费”“培训费”等名义随意扣款，或扣除后工资低于最低工资标准。

2. 维权步骤

• 第一步：收集证据
  • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
  • 用人单位扣款的书面通知或聊天记录；
  • 证明损失与自身无关的证据（如工作记录、同事证言等）。
• 第二步：协商解决
  • 与用人单位沟通，要求出具扣款的合法依据（如损失计算明细、合同条款）；
  • 若协商无果，可明确告知其违法行为及后果。
• 第三步：投诉或仲裁
  • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网），监察部门可责令用人单位限期支付工资并退还非法扣款；
  • 仲裁：若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、返还扣款并可能主张经济补偿。
• 第四步：诉讼
  • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
  • 若用人单位拒不执行仲裁或判决，可申请法院强制执行。

3. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
• 避免冲突：维权过程中保留书面证据，避免与用人单位发生肢体或语言冲突；
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

示例：若用人单位以“工作失误导致客户流失”为由扣款，但无法提供具体损失金额或证明失误与您直接相关，则扣款行为违法。您可先要求用人单位出具书面扣款依据，若拒绝，直接向劳动监察大队投诉。

如有进一步细节（如扣款金额、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。