当公司不给误工费时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与条件
首先，要明确的是，误工费通常指的是因公司原因（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）导致员工收入损失的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及地方工资支付条例，你有权要求公司支付因公司过错导致的误工损失。关键条件在于，你需要证明公司存在过错，并且该过错直接导致了你的收入损失。
二、收集证据
在采取行动之前，务必收集好相关证据，这是维权的基础。证据可以包括：
- 医院诊断证明、病假条：用于确认误工时间。
- 劳动合同、工资单、银行工资流水：证明你的收入状况。
- 单位出具的误工证明（如有）：直接证明误工费的具体数额。
- 与公司沟通的记录：如邮件、聊天记录等，证明你曾向公司主张过误工费。
三、协商与调解
内部沟通：
- 主动与公司人事或财务部门说明情况，要求补发误工费。
- 保留书面沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权证据。
工会介入：
- 若公司有工会组织，可申请工会协助调解，利用其监督职能推动问题解决。
第三方调解：
- 向当地劳动争议调解组织申请调解，达成具有法律效力的调解协议。
四、法律途径解决
如果协商和调解均未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 适用条件：因工伤或其他劳动纠纷导致单位不支付误工费。
- 流程：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等，按程序参与审理。
- 时效：需在知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
提起诉讼：
- 适用条件：若仲裁结果不满意或仲裁未受理，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
- 流程：
- 准备诉讼材料：起草民事起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由，并整理所有证据。
- 立案：携带起诉状和证据材料前往法院立案大厅办理立案手续，缴纳诉讼费用。
- 审理与判决：参与庭审，进行举证、质证，阐述观点。等待法院根据事实和法律作出公正裁决。
申请强制执行：
- 若胜诉后公司仍不履行赔偿义务，可在规定时间内向法院提交强制执行申请。
- 法院执行部门将采取多种强制措施，如查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等，以确保赔偿得到履行。
五、注意事项
- 保持冷静与理性：在整个过程中，避免采取过激行为，保持冷静和理性。
- 证据保全：妥善保管所有与误工费相关的证据材料，确保在需要时能够提供有力证明。
- 时效管理：严格遵循仲裁时效（1年）和诉讼时效（15日），逾期可能丧失胜诉权。
示例说明：
假设你因公司拖欠工资而被迫停工，期间产生了误工费。你首先收集了医院诊断证明、工资单、银行流水等证据，然后与公司沟通要求补发误工费，但公司拒绝支付。接着，你向当地劳动争议调解组织申请调解，但调解未果。于是，你在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，并提交了相关证据。仲裁委员会审理后作出了裁决，要求公司支付误工费。若公司仍不履行，你还可以向法院申请强制执行。
最后，如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。