针对公司没有赔偿误工费的问题，您可以按照以下步骤来处理：
一、明确误工费的定义与性质
误工费，在工伤情境中通常被称为停工留薪期工资，是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变的补偿。因此，公司应当支付您停工留薪期间的工资。
二、确认工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：首先，请确保您已经完成了工伤认定。如果尚未认定，您需要在规定时间内（通常自事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，您还应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并获取劳动能力鉴定结论。
三、与公司协商
在确认工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与公司协商支付停工留薪期工资的事宜。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
四、寻求法律途径
如果与公司协商无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其责令公司改正并支付相应赔偿。
申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论以及工资流水等相关证据。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
五、注意事项
在处理整个过程中，请务必注意以下几点：
保留证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要您提供充分的证据来支持自己的主张。因此，请务必保留好所有与工伤及误工相关的证据。
了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这可以帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。
及时咨询专业人士：如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业的律师或法律机构，以获取更专业的帮助和指导。
综上所述，面对公司没有赔偿误工费的问题，您可以通过明确误工费定义、确认工伤认定与劳动能力鉴定、与公司协商以及寻求法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。