结论：非公司员工吸收了一部分集资参与人的钱，并不直接等同于其就是公司员工。是否构成公司员工身份，需依据劳动合同、雇佣关系等实质性要素判断；是否涉嫌非法吸收公众存款罪，则需根据行为性质、参与程度及法律要件综合判定。以下从两个角度展开分析：
一、是否构成公司员工身份？
法律定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司员工是指与公司建立劳动关系，受公司管理、指挥，并从公司领取劳动报酬的自然人。这一身份的确立，通常需要签订书面劳动合同，或存在事实上的雇佣关系。
关键要素：判断一个人是否为公司员工，核心在于是否存在劳动关系，而非其是否参与了公司的某项活动或业务。即使非公司员工参与了集资活动，甚至吸收了一部分集资参与人的钱，这并不改变其非公司员工的身份，除非其后续与公司建立了劳动关系。
例外情形：若该非公司员工在吸收资金的过程中，被公司正式聘用，并签订了劳动合同，那么从聘用之日起，其身份将转变为公司员工。但这一转变是基于新的法律事实，而非其先前的集资行为。
二、是否涉嫌非法吸收公众存款罪？
法律要件：非法吸收公众存款罪，是指违反国家金融管理法规，非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。其构成要件包括：未经有关部门依法批准、公开宣传、承诺还本付息、向不特定对象吸收资金等。
行为性质：非公司员工吸收集资参与人的钱，若符合上述法律要件，即使其不是公司员工，也可能涉嫌非法吸收公众存款罪。关键在于其行为是否违反了国家金融管理法规，是否扰乱了金融秩序。
参与程度：在判断是否涉嫌犯罪时，还需考虑非公司员工的参与程度。若其仅是偶然接触集资活动，未参与组织、策划、宣传等关键环节，也未从中获取非法利益，那么其涉嫌犯罪的可能性将大大降低。
法律后果：若非公司员工的行为构成非法吸收公众存款罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，其还需承担民事责任，如退赔集资参与人的损失等。
三、建议与风险提示
对于非公司员工：应谨慎参与任何涉及资金筹集的活动，避免因无知或贪念而触犯法律。若已参与，应立即停止，并主动向有关部门说明情况，争取从轻处理。
对于公司：应加强内部管理，防止员工或外部人员利用公司名义进行非法集资活动。一旦发现，应立即报警，并配合有关部门进行调查。
对于集资参与人：应提高风险意识，不轻易参与不明来源的投资活动。在投资前，应仔细了解投资项目的真实性、合法性，以及投资方的信誉和实力。
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