向集团内部员工集资是否构成非法吸收公众存款罪（非吸），需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成非法吸收公众存款罪的情形
根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条以及相关司法解释，非法吸收公众存款罪通常具备以下四个特征：
未经有关部门依法批准或者借用合法经营的形式吸收资金：
- 如果集团内部员工集资活动未经金融监管部门批准，或者虽然以合法经营形式为掩护，但实质上是在非法吸收资金，那么可能构成非法吸收公众存款罪。
通过媒体、推介会、传单、手机短信等途径向社会公开宣传：
- 这里的“社会公开宣传”是关键。如果集资活动仅限于集团内部员工，且没有通过上述途径向社会公开宣传，那么一般不构成非法吸收公众存款罪。但是，如果集团内部员工又向其亲友、社会公众等吸收资金，且这部分资金被纳入集资总额，那么就可能涉及非法吸收公众存款。
承诺在一定期限内以货币、实物、股权等方式还本付息或者给付回报：
- 如果集资活动向员工承诺了还本付息或者给付回报，且这种承诺具有诱骗性，那么可能构成非法吸收公众存款罪。
向社会公众即社会不特定对象吸收资金：
- 非法吸收公众存款罪的对象是“社会公众”，即社会不特定对象。如果集资活动仅限于集团内部特定员工，且没有向社会不特定对象吸收资金，那么一般不构成非法吸收公众存款罪。但是，如果集团内部员工数量众多，且集资活动具有公开性、诱骗性，那么也可能被认定为向社会公众吸收资金。
举例：某集团未经金融监管部门批准，通过内部会议、邮件等方式向全体员工宣传集资活动，承诺给予高额回报，并实际吸收了大量员工资金。后来，部分员工又将集资信息传播给亲友，导致更多社会人员参与集资。这种情况下，该集团的集资活动就可能构成非法吸收公众存款罪。
二、不构成非法吸收公众存款罪的情形
如果集团内部员工集资活动具备以下情形，则一般不构成非法吸收公众存款罪：
集资活动经过有关部门依法批准：
- 如果集团内部员工集资活动已经获得了金融监管部门的批准，且按照批准的范围和方式进行，那么不构成非法吸收公众存款罪。
集资对象限于集团内部特定员工，且没有向社会公开宣传：
- 如果集资活动仅限于集团内部特定员工，如高层管理人员、核心技术人员等，且没有通过媒体、推介会等途径向社会公开宣传，那么不构成非法吸收公众存款罪。
没有承诺还本付息或者给付回报，或者承诺的回报合理且不具有诱骗性：
- 如果集资活动没有向员工承诺还本付息或者给付回报，或者承诺的回报合理且不具有诱骗性，如仅仅是基于员工对集团的贡献而给予的奖励或福利，那么不构成非法吸收公众存款罪。
举例：某集团为了扩大生产规模，决定向高层管理人员集资。集资活动经过集团董事会批准，且仅限于高层管理人员参与。集团没有承诺还本付息或者给付回报，而是根据员工的出资比例给予相应的股权或分红权。这种情况下，该集团的集资活动就不构成非法吸收公众存款罪。
三、法律建议
谨慎开展集资活动：
- 集团在开展内部员工集资活动时，应谨慎评估法律风险，确保集资活动合法合规。如果可能涉及非法吸收公众存款罪的风险，应及时咨询专业律师或金融监管部门。
完善内部管理制度：
- 集团应建立健全内部管理制度，规范集资活动的流程、审批、监管等环节，确保集资活动的透明度和合规性。
加强员工法律教育：
- 集团应加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识和风险意识，避免员工因不了解法律而参与非法集资活动。
如果你或你所在的集团正面临类似问题，或者对集资活动的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。