行政单位国庆期间加班一般不直接发放加班费，而是通过补休等方式进行安排，但部分地方可能有补助规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、行政单位加班的特殊性
行政单位，特别是机关事业单位，其加班管理具有特殊性。这主要是因为行政单位的工作性质、职责以及管理制度与普通企业存在差异。行政单位员工的工资待遇通常由财政直接拨付，且加班管理往往遵循更为严格的规章制度。
二、加班费与补休的安排
补休为主：在行政单位，加班后通常优先安排补休，而不是直接发放加班费。这是因为补休可以确保员工得到充分的休息，同时避免因发放加班费而带来的财务和审批上的麻烦。
部分地方可能有补助：尽管补休是主流做法，但部分地区可能出台了相关规定，对行政单位员工在国庆期间加班给予适当补助。然而，这并没有形成统一的全国性规定，具体还需参考所在地区的相关政策。
三、法律依据与实际操作
法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，但这一规定主要针对的是企业等用人单位。对于行政单位，特别是具有编制的公职人员，其加班待遇并不完全按照《劳动法》执行。
实际操作：在实际操作中，行政单位可能会参照《公务员法》中关于公务员加班补休或补助的原则，结合自身实际情况制定具体办法。因此，不同行政单位在加班管理上可能存在差异。
四、建议与注意事项
了解本单位规定：不同行政单位可能有不同的加班管理规定和操作流程。因此，在具体操作时还需参考本单位的相关规定和制度。
关注地方政策：对于具有编制的公职人员而言，由于加班补助并非全国统一规定，因此有必要了解所在地区的相关政策或规定。
维护合法权益：如果行政单位员工在国庆期间被安排加班但没有得到相应的补休或补助，可以通过与单位协商、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某行政单位员工在国庆期间被安排加班，但单位仅安排了补休而没有发放加班费。如果该员工所在地区没有出台关于行政单位员工加班补助的规定，那么单位的做法通常是合法的。但如果该员工所在地区有相关规定，且单位未按照规定执行，那么员工就有权要求单位支付相应的补助或采取其他维权措施。
综上所述，行政单位国庆期间加班一般不直接发放加班费，而是通过补休等方式进行安排。但具体还需参考所在地区的相关政策和本单位的规定。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。