结论前置：针对您在企业打工10年合同到期且未到退休年龄的情况，您可以考虑以下几种处理方式：

1. 与用人单位协商续签劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。如果您希望继续在该企业工作，可以主动与用人单位沟通，表达续签的意愿，并就合同条款进行协商。
   • 在协商过程中，您可以关注工资待遇、工作岗位、工作时间等关键条款，确保自己的权益得到保障。

2. 要求用人单位支付经济补偿：

   • 如果用人单位不同意续签劳动合同，或者您选择不续签，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常与您的工作年限和月工资有关，具体计算方式可以参照相关法律法规。

3. 关注用人单位是否违法终止劳动合同：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后，未经协商直接终止劳动合同，且未支付经济补偿，可能构成违法终止。
   • 在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 考虑其他就业机会：

   • 如果您对当前的工作环境或待遇不满意，或者希望尝试新的职业领域，合同到期也是一个寻找新工作机会的好时机。
   • 在寻找新工作时，您可以关注自己的职业规划和发展方向，选择适合自己的岗位和行业。

额外建议：

• 在处理劳动合同到期问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。
• 如果您对劳动合同法或相关劳动法规不熟悉，可以查阅相关法律法规或咨询专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。

如果您在处理劳动合同到期问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。