雇佣智障人士搬砖是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若智障人士具备相应的民事行为能力，且工作条件符合安全标准：
- 在这种情况下，雇佣智障人士搬砖并不直接构成违法。关键在于确保工作环境安全，不超出其能力范围，并且提供必要的劳动保护和合理的工资待遇。根据《劳动法》和《残疾人保障法》的相关规定，残疾人（包括智障人士）享有平等的就业权利，用人单位不得歧视，并应当为其提供适当的劳动条件和劳动保护。
- 法律建议：如果您打算雇佣智障人士，建议先对其进行能力评估，确保其能够胜任搬砖等体力劳动，并为其提供必要的安全培训和劳动保护。同时，应遵守相关劳动法规，确保其获得合理的工资和福利待遇。
若智障人士不具备相应的民事行为能力，或工作条件存在安全隐患：
- 在这种情况下，雇佣智障人士搬砖可能构成违法。因为智障人士可能无法充分理解工作风险，也无法有效保护自己的安全。如果用人单位未能提供必要的安全保障，或者强迫智障人士从事超出其能力范围的工作，就可能违反《劳动法》、《残疾人保障法》以及《安全生产法》等相关法律法规。
- 法律后果：如果违反相关法律法规，用人单位可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，如果造成智障人士人身伤害，用人单位还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。
- 法律建议：在雇佣智障人士前，务必进行充分的能力评估和风险评估。如果其不具备从事搬砖等体力劳动的能力，或者工作条件存在安全隐患，应避免雇佣。同时，应加强对智障人士劳动者的保护和关爱，确保其工作环境安全、健康。
额外提醒：在雇佣智障人士时，除了考虑法律因素外，还应关注其心理健康和社会融入问题。用人单位应积极为智障人士提供培训和晋升机会，帮助他们更好地融入社会和工作场所。
如果您在雇佣智障人士方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。