结论：被迫离职通知书先邮寄再发电子版后，是否需要继续上班，取决于通知书的具体内容、送达情况以及双方协商的结果。在一般情况下，若通知书中未明确约定解除日期或双方未达成特别协议，劳动者应继续履行工作职责直至完成工作交接；但在特定情况下，如通知书中明确规定立即解除且已有效送达，或双方协商一致确定离职日期，则劳动者可能无需再继续上班。

详细分析：

1. 法律基础与告知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法情形（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）时，有权依法提出解除劳动合同。寄出被迫离职通知书是劳动者行使解除权的方式之一。
   • 通知书一旦有效送达用人单位，即视为劳动者已完成告知义务，劳动关系进入解除程序。但需注意，这并不意味着劳动关系立即终止，除非通知书中明确规定了立即解除的日期。

2. 工作交接与连续性工作：

   • 为了保障工作的连续性和公司的正常运营，劳动者在提出解除劳动合同后，通常应继续履行工作职责，直至完成工作交接。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。
   • 如果通知书中没有明确约定解除日期，或者双方未就离职事宜达成一致，劳动者应继续上班并完成交接工作。例如，若劳动者在邮寄被迫离职通知书后，未收到公司关于离职日期的明确回复，且双方未就离职事宜进行协商，那么劳动者应继续履行工作职责，直至完成工作交接。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若通知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期晚于寄出日期，那么在这个约定日期之后，劳动者通常无需再继续上班。但在此之前，仍需正常履行工作职责。例如，若劳动者在通知书中明确规定“自本通知书送达之日起三日后，劳动关系即行解除”，那么在三日之后，劳动者无需再继续上班。
   • 在双方存在严重矛盾或冲突导致无法继续履行工作职责的情况下，可以协商解决。例如，双方可以协商确定一个合理的离职日期，并在此期间完成工作交接等相关事宜。协商结果应以书面形式记录并留存备查。

4. 法律建议：

   • 面对此类复杂的法律问题，建议劳动者在寄出被迫离职通知书前，仔细阅读通知书内容，确保其中明确约定了解除日期或双方就离职事宜达成了一致。
   • 在实际操作中，劳动者应密切关注通知书的送达情况、工作交接的进展以及双方协商的结果，以便及时作出相应的调整和处理。若公司以劳动者未上班为由按旷工处理，劳动者可以凭借被迫离职通知书等相关证据，通过合法途径维护自身权益。

举例说明：

假设劳动者小张因公司未依法缴纳社会保险费，决定被迫离职。小张于6月1日通过邮寄方式向公司送达被迫离职通知书，并在随后发送了电子版。若通知书中未明确约定解除日期，且双方未就离职事宜达成一致，那么小张应继续履行工作职责，直至完成工作交接。若通知书中明确规定“自本通知书送达之日起五日后，劳动关系即行解除”，那么在五日之后，小张无需再继续上班。

总结与建议：

被迫离职通知书先邮寄再发电子版后，是否需要继续上班，需根据具体情况判断。建议劳动者在寄出通知书前，仔细阅读通知书内容，并与公司就离职事宜进行充分协商。若遇到法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。