结论：物业解聘工作8年且55岁以上的女保洁是否合法，需根据具体情况判断，包括解聘原因、合同条款以及是否遵循法定程序等。

分析：

1. 解聘原因的合法性：

   • 物业解聘员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
   • 若物业仅因员工年龄或工龄因素而解聘，且没有合法、合理的理由，则可能构成违法解聘。特别是对于55岁以上的女保洁，如果她们仍然能够胜任工作，且没有违反公司规定，物业单方面解聘可能缺乏合法依据。

2. 合同条款的约束：

   • 物业与保洁员工之间的劳动合同是双方权利义务的基础。合同中可能规定了关于解聘的条件、程序以及经济补偿等条款。
   • 如果物业解聘行为违反了劳动合同中的约定，如未提前通知、未支付经济补偿等，则员工有权要求物业承担违约责任。

3. 法定程序的遵循：

   • 物业在解聘员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。
   • 如果物业未遵循法定程序解聘员工，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求物业承担相应的法律责任。

4. 特殊保护情形：

   • 对于接近退休年龄或已达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，法律可能给予一定的特殊保护。
   • 如果物业解聘的是这类员工，且解聘行为缺乏合法、合理的理由，员工可能更有权要求物业承担违法解聘的法律责任。

建议：

• 如果您是这位被解聘的女保洁，首先建议您查看与物业签订的劳动合同，了解其中关于解聘的条款。
• 其次，您可以与物业进行沟通，了解解聘的具体原因，并要求物业提供合法的解聘依据。
• 如果您认为物业的解聘行为违法或不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。