物业是可以雇佣65岁的保洁人员（女性）的，但需注意相关法律规定及实际操作中的合规性。以下从多个角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 雇佣年龄限制：我国法律并未明确规定物业雇佣保洁人员的年龄上限。只要保洁人员具备完全民事行为能力，且身体健康状况能够胜任保洁工作，物业就有权雇佣。65岁的女性，如果身体健康，完全有能力从事保洁工作。
   • 劳动权益保障：物业在雇佣保洁人员时，应与其签订劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。即使保洁人员年龄较大，其劳动权益也应得到充分保障。

2. 实际操作层面：

   • 健康状况评估：物业在雇佣前应对保洁人员的健康状况进行评估，确保其能够胜任保洁工作，避免因健康问题导致的工作事故或纠纷。
   • 工作强度与时间安排：考虑到保洁人员的年龄因素，物业应合理安排工作强度和工作时间，避免过度劳累或长时间工作对保洁人员造成身体负担。
   • 培训与指导：物业应对新雇佣的保洁人员进行必要的培训和指导，确保其熟悉工作流程和安全规范，提高工作效率和质量。

3. 潜在风险与应对：

   • 工伤风险：虽然保洁人员年龄较大，但物业仍需为其购买工伤保险或商业保险，以应对可能发生的工伤事故。
   • 劳动纠纷：物业应确保与保洁人员签订的合同内容合法合规，避免因合同条款不清或违法而引发的劳动纠纷。
   • 社会舆论：物业在雇佣年龄较大的保洁人员时，应关注社会舆论和公众看法，积极履行社会责任，展现企业的良好形象。

总结与建议： 物业雇佣65岁的保洁人员（女性）是合法的，但需注意相关法律规定及实际操作中的合规性。物业应确保与保洁人员签订合法合规的合同，保障其劳动权益；同时，合理安排工作强度和工作时间，提供必要的培训和指导；并购买工伤保险或商业保险以应对潜在风险。如果您在物业雇佣保洁人员方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。