物业在符合法律规定的情况下，是可以雇佣70岁员工的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定禁止雇佣70岁以上的员工。这两部法律主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、劳动报酬与福利等核心问题，而并未对劳动者的年龄上限做出具体限制。
   • 然而，需要注意的是，虽然法律没有直接禁止，但雇佣高龄员工时，物业应充分考虑员工的身体状况、工作能力以及可能存在的健康风险，确保员工能够胜任工作且不会因工作而受到伤害。

2. 实际操作层面：

   • 物业在雇佣70岁员工时，应进行全面的健康检查，确保员工身体状况良好，能够胜任所分配的工作。
   • 同时，物业应考虑为高龄员工提供适当的工作环境和条件，如调整工作时间、减轻工作强度、提供必要的休息设施等，以保障员工的身心健康。
   • 此外，物业还应与高龄员工签订明确的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，以避免潜在的劳动纠纷。

3. 潜在风险与应对：

   • 雇佣高龄员工可能存在一定的健康风险，如突发疾病或意外伤害等。物业应考虑购买相应的商业保险，如雇主责任险或意外伤害险等，以转移潜在的风险。
   • 在日常管理中，物业应加强对高龄员工的关注和照顾，定期了解他们的身体状况和工作情况，及时提供必要的帮助和支持。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果70岁员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与物业之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，物业应更加注重合同条款的明确性和双方权益的平衡。
   • 对于某些特殊岗位或需要特定技能的工作，物业在雇佣高龄员工时应更加谨慎评估他们的能力和适应性，确保不会因年龄因素而影响工作质量和安全。

总结与建议： 物业在雇佣70岁员工时，应遵守相关法律法规，充分考虑员工的身体状况和工作能力，提供适当的工作环境和条件，并签订明确的劳动合同。同时，物业还应加强日常管理和风险防控，确保高龄员工的权益得到保障且不会因工作而受到伤害。如果您在物业雇佣高龄员工方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。