在特定条件下，劳动者因生产安全事故受伤且同时符合工伤认定条件时，确实有可能获得生产安全事故赔偿与工伤赔偿的双重赔偿，但并非所有赔偿项目均可双倍获得。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与适用条件
生产安全事故赔偿：依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。这包括因事故导致的医疗费用、伤残赔偿、精神损害抚慰金等。
工伤赔偿：根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，且符合工伤认定条件的，可依法享受工伤待遇，如工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
双重赔偿的法律依据：虽然直接的法律条文并未明确提及“双倍赔偿”，但《中华人民共和国安全生产法》与《工伤保险条例》等法律法规为劳动者在遭受生产安全事故伤害时，同时主张生产安全事故赔偿与工伤赔偿提供了法律基础。这体现了对劳动者权益的全方位保护。
二、具体赔偿项目的处理
可主张双倍赔偿的项目：
- 伤残赔偿项目：生产安全事故中的伤残赔偿金与工伤中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，可以同时获得。因为它们基于不同的法律关系和赔偿目的，分别是对劳动者因伤致残的补偿和对未来劳动能力的补偿。
- 精神损害抚慰金：在生产安全事故中，若劳动者遭受严重精神损害，可主张精神损害抚慰金。而在工伤赔偿中，虽无明确规定，但理论上可通过劳动争议程序主张相关赔偿，因此也有可能实现双重赔偿。
不可主张双倍赔偿或需补差的项目：
- 医疗费用：遵循“填平原则”，即劳动者不能因同一伤害获得两次医疗费用的赔偿。若生产安全事故责任方已支付医疗费用，工伤保险基金不再重复支付；反之，工伤保险基金先行支付的，有权向责任方追偿。
- 误工费与停工留薪期工资：本质上都是对劳动者因伤不能正常工作期间收入损失的补偿，一般不能重复主张。若生产安全事故赔偿中已包含误工费，工伤赔偿中的停工留薪期工资可能会相应扣减，采取补差原则。
- 护理费、交通费、住院伙食补助费等：这些费用在生产安全事故赔偿和工伤赔偿中都可能涉及。若一方已支付，另一方在赔偿时可能会相应扣减，以避免重复赔偿。
三、申请流程与注意事项
生产安全事故赔偿流程：
- 及时报告事故，并由相关部门进行调查处理。
- 根据事故责任划分，与责任方协商赔偿事宜。
- 协商不成时，可向法院提起民事诉讼，要求责任方承担相应赔偿责任。
- 提供相关证据，如事故调查报告、医疗费用发票、伤残鉴定报告等。
工伤赔偿流程：
- 在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据伤残等级，由用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤赔偿待遇。
注意事项：
- 劳动者在主张赔偿时，应提供充分的证据材料，如事故调查报告、工伤认定书、医疗费用发票等，以支持自己的主张。
- 了解相关法律法规和司法实践，确保自身权益得到维护。例如，对于可主张双倍赔偿的项目和不可主张双倍赔偿的项目要有清晰的认识。
- 及时咨询专业律师（即我本人），以获取针对性的法律建议和指导。在处理复杂的赔偿问题时，律师的专业意见往往能起到关键作用。
总结来看，生产安全事故与工伤在一定条件下可以获得双重赔偿，但具体赔偿情况需根据法律法规、实际情况以及赔偿项目的性质综合判断。劳动者在主张赔偿时，应充分了解相关规定，并提供充分的证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。