关于安全生产事故死亡是否可以获得“双赔”的问题，结论是：在符合特定条件下，受害者家属可能同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，即“双赔”，但具体情形需结合法律规定和实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
1. 工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的法律依据及性质
- 工伤保险赔偿：依据《工伤保险条例》，属于社会保险范畴，具有强制性、福利性和无过错责任特点。只要劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，即可享受工伤保险待遇，无需证明用人单位存在过错。
- 民事侵权赔偿：依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，属于民事赔偿范畴，以过错责任为原则。若用人单位或第三方存在过错导致事故发生，受害者家属可主张侵权赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
2. “双赔”的法律依据及司法实践
- 法律依据：
- 《安全生产法》第五十六条规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
- 司法实践：
- 工伤保险与侵权赔偿竞合时：若事故由用人单位自身过错导致（如未提供安全防护措施），受害者家属通常只能获得工伤保险赔偿，无法再主张侵权赔偿（因工伤保险已涵盖基本赔偿项目）。但若用人单位存在故意或重大过失，部分地区法院可能支持额外赔偿（如精神损害抚慰金）。
- 第三方侵权导致事故时：若事故由第三方（如设备供应商、承包商）过错导致，受害者家属可同时获得工伤保险赔偿和第三方侵权赔偿（因两者法律关系不同，赔偿项目不重复）。
3. “双赔”的具体情形及计算方式
情形一：第三方侵权导致事故
情形二：用人单位自身过错导致事故
- 工伤保险赔偿：同上。
- 民事侵权赔偿：通常仅支持精神损害抚慰金等非财产性赔偿（若用人单位存在故意或重大过失），财产性赔偿（如死亡赔偿金）一般不予支持（因工伤保险已涵盖）。
4. 法律建议及注意事项
- 及时申报工伤保险：事故发生后，用人单位或家属应尽快向社会保险行政部门申报工伤，确保享受工伤保险待遇。
- 区分事故责任主体：若事故由第三方导致，应同时向第三方主张侵权赔偿；若由用人单位自身导致，需评估是否可主张额外赔偿（如精神损害抚慰金）。
- 保留证据：包括事故现场照片、医疗记录、工资证明、供养关系证明等，以支持赔偿主张。
- 咨询专业律师：因“双赔”问题涉及复杂法律关系和地区差异，建议家属在处理过程中咨询专业律师，确保权益最大化。
总结：安全生产事故死亡是否可以“双赔”，需根据事故责任主体、法律规定及司法实践综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合具体情况提供详细法律建议。