十一不上班也不给工资，在多数情况下是不合法的，但具体是否合法需根据劳动者的休假及加班情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日工资支付

国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利。根据《劳动法》的规定，用人单位应依法支付劳动者在法定节假日期间的工资，即使员工没有实际工作，也应按照正常出勤支付工资。因此，如果十一期间您属于法定节假日休假，而用人单位未支付工资，那么这种行为是不合法的。

二、加班工资支付

1. 法定节假日加班：若劳动者在国庆法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。
2. 调休日加班：在国庆假期其他调休日（如4日至7日）安排加班的，用人单位若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

举例说明：假设您的日工资为200元，在国庆法定节假日（10月1日至3日）加班，每天应获得的加班工资为600元（200元×300%）；在调休日（如4日）加班且未安排补休，则应获得的加班工资为400元（200元×200%）。

三、劳动者权益保护措施

若用人单位在十一期间未依法支付工资或加班工资，您可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先可尝试与用人单位协商，明确法律规定并要求其依法支付工资或加班工资。
2. 向当地劳动监察大队投诉：协商无果时，您可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资和赔偿。
3. 申请劳动争议仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

四、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，若您因个人原因（如无故旷工、违反公司规定等）而未上班，且公司有明确的规章制度进行处罚（如警告、罚款乃至解除劳动合同），那么公司可能依据规章制度扣减相应工资作为处罚。但这并不意味着公司可以完全不发工资，因为您只要付出了劳动，就应获得相应报酬。

总结与建议：

十一不上班也不给工资，在多数情况下是不合法的。作为劳动者，您应了解自身权益，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律途径保护自己的合法权益。如果遇到相关问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。