十一排班不上班是否违法，不能一概而论，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规，特别是关于加班工资支付和劳动者休息权保护的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情况
法定节假日与加班工资：
- 十一国庆节属于国家法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果用人单位在十一期间安排劳动者工作，并依法支付了不低于工资的百分之三百的加班工资，那么这种行为是合法的。劳动者有权获得相应的加班报酬，同时用人单位也履行了其法律义务。
劳动者自愿加班：
- 如果劳动者自愿在十一期间加班，并且用人单位也按照法律规定支付了加班工资，那么这种情况也是合法的。劳动者的自愿加班行为是其个人选择，只要不违反法律法规和用人单位的规章制度，就是被允许的。
二、违法情况
未支付或低于标准支付加班工资：
- 如果用人单位强制劳动者在十一期间加班，但未支付加班工资，或支付的加班工资低于法定标准（即不低于工资的百分之三百），则构成违法行为。这种情况下，劳动者的合法权益受到了侵害，用人单位需要承担相应的法律责任。
未经同意的超时加班：
- 即使用人单位支付了加班工资，但如果加班未经劳动者同意，且超出了合理范围，同样可能构成违法。劳动者的休息权受法律保护，用人单位不得随意侵犯。如果用人单位未经劳动者同意就安排其加班，或者加班时间过长，都可能违反法律法规。
三、维权途径
协商调解：
- 劳动者首先可与用人单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。这是最为直接和高效的解决方式，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付加班工资或进行其他相应处理。劳动行政部门具有监管用人单位劳动用工行为的职责，能够为劳动者提供有力的支持。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，能够为劳动者提供有效的救济途径。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。诉讼是最终的救济途径，能够为劳动者提供最为全面的法律保护。
总结来说，十一排班不上班是否违法，取决于用人单位是否遵守了相关法律法规。如果用人单位依法行事，支付了相应的加班工资，并且尊重了劳动者的休息权，那么这种行为就是合法的。反之，如果用人单位违反了相关法律规定，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。