您好，关于您提出的“十月一号上班是否违法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，十月一日是我国的国庆节，根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，国庆节是全体公民放假的节日，具体为10月1日、2日、3日放假，共3天。而根据国务院办公厅发布的2024年部分节假日安排的通知，国庆节从10月1日至7日放假调休，共7天。这意味着，在正常情况下，十月一日是应该放假的。

然而，是否存在十月一号上班就违法的情况呢？这主要取决于用人单位的具体安排以及是否违反了相关法律法规。

1. 如果用人单位安排十月一号上班，但并未支付加班费或未安排补休：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未支付加班费，那么这种行为就是违法的。
   • 另外，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但之后未安排补休，这也可能违反了劳动法的相关规定，因为劳动者有权在法定节假日休息。

2. 如果用人单位安排十月一号上班，并支付了加班费或安排了补休：

   • 在这种情况下，用人单位的行为并不违法。因为虽然劳动者在法定节假日工作了，但他们获得了相应的经济补偿（加班费）或休息时间的补偿（补休）。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业或岗位由于工作性质的需要，必须在法定节假日工作。在这种情况下，用人单位应当确保劳动者的权益得到保障，比如支付足够的加班费或提供其他形式的补偿。

综上所述，十月一号上班是否违法，主要取决于用人单位的具体安排以及是否违反了相关法律法规。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未支付加班费或未安排补休，那么这种行为就是违法的。因此，我建议您在遇到这种情况时，先与用人单位进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向当地的劳动监察部门举报并要求赔偿。